Правовое положение работника по действующему законодательству - Курсовая работа

Актуальность темы исследования. Проблема правового положения субъектов правоотношений является центральной проблемой любой отрасли права. Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 г., провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства. В области трудовых отношений это проявляется в том, что главной функцией трудового права становится закрепление и обеспечение основных прав работника. Следует отметить, что в настоящее время действующее трудовое законодательство не способно в полной мере обеспечить осуществление и защиту прав граждан в период перехода к рыночной экономике. Многие вопросы, непосредственно влияющие на правовое положение работника, не нашли четкого законодательного решения. Поднятая проблема рассматривалась в трудах: Д.Р. Акопова, В.С. Бердычевкого, В.Ф. Гапоненко, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, Л.Г. Коняхина, Л.А. Ломакиной, С.П. Маврина, Ф.Н. Михайлова, М.В. Молодцова, С.А. Панина, Г.В. Сулеманова, Б.Ф. Хрусталева, С.Б. Цветкова, Т.И. Штриневой, Б.А. Шеломова и многих других. Работа выполнена с использованием следующих общенаучных методов: диалектического, системного, функционального; а также таких логических приемов, как анализ, синтез, индукция, дедукция. Трудовая правосубъектность Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции и ТК РФ). Работник имеет право на: • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; соответствующей условиям, предусмотренным государственными стандартами организации труда; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством; • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством; • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; Особо выделены права и гарантии работников в сфере охраны труда. Они состоят в следующем: - предоставление всем лицам широких возможностей для правовой защиты своих прав; - запрещение издания в Российской Федерации законов, отменяющих и умаляющих права человека и гражданина; - закрепление обязанностей законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления обеспечивать и защищать права человека и гражданина; - провозглашение гарантом прав и свобод человека и гражданина Президента РФ и закрепление его права приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина; - предоставление каждому права на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом; - гарантирование каждому человеку права на государственную и судебную защиту его прав, включая право обжаловать в суд действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц; - признание юрисдикции межгосударственных органов по защите прав человека.