Сучасні тенденції соціально-економічного розвитку. Загальнотеоретичні та приактичні аспекти дискримінації у сфері праці. Диференційоване відношення роботодавця до працівника чи групи працівників, які вирізняються за певною соціально-демографічною ознакою.
Аннотация к работе
ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ВІД ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ВІКОМ В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ПРОБЛЕМИ РЕАЛІЗАЦІЇ дискримінація праця соціальний демографічнийДосліджуючи загальнотеоретичні аспекти дискримінації у сфері праці, російська вчена Рогавичене Л., визначає дискримінацію, як диференційоване відношення роботодавця до працівника чи групи працівників, які вирізняються за певною соціально-демографічною ознакою, що обмежує їх можливості в процесі трудової діяльності і на ринку праці. Спробуємо розглянути та проаналізувати дієвість функціонування правового механізму в Україні щодо недопущення протиправного явища дискримінації за віком на практиці. Згідно ст.1 Конвенції Міжнародної організації праці (далі - МОП) №111 1958р., про дискримінацію в галузі праці та занять, термін "дискримінація" охоплює: будь-яке розрізнення, недопущення або перевагу, що робиться за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, іноземного походження або соціального походження і призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці та занять; Як бачимо, вказана Конвенція в переліку розрізнень, недопущень або переваг, які розглядаються як дискримінація, не містить поняття "вік", що не сприяє реалізації ефективного захисту працівників від поширення на практиці фактів дискримінації за віком. Хоча, на нашу думку, допустимість законодавчого закріплення можливості встановлення обмежень до праці на підставі віку, а саме факту досягнення особою певного віку, не узгоджується зі ст.43 Конституції України, згідно якої, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Список литературы
1. В Україні все більше дискримінують за віком та станом здоровя - Режим доступу: // .
2. Законодавство України про працю / Упоряд. І.В. Зуб -2-тє вид., допов. - К.: А.С.К., 2002. - 304 с.
3. Кодекс законів про працю України: чинне законодавство зі змінами та допов. станом на 25 серп.2010р.: К.: ПАЛИВОДА А.В., 2010. 104 с. - (Кодекси України).
4. Конвенции и рекомендации МОТ: В 2 т. Женева, 1991.
5. Конституція України (із змінами і доп.). - К.: Атіка , 2006. - 64 с.
6. Опитування: в ЄС розвивається дискримінація за віком - Режим доступу: // www.dw-world.de
7. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 р. №3723-XII // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, N 52, ст.490.
8. Про дискримінацію в галузі праці та занять: Конвенція МОП №111 1958р. - Режим доступу: http: // www. rada. gov. Ua
9. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16.12.1993 №3721- XII // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1994, N 4, ст.18.
10. Проблема возраста в трудовых отношениях // Работа. Образование. - 2006. - №6 (215). - С.18-20.
11. Рогавичене Л. Дискриминация на рынке труда современной России. Автореф. дисс. ... канд. экон. наук :08.00.05 / Л. И. Рогавичене. - СПБ., 2009.
12. Руднєва О.М. Поняття і сутність принципу недискримінації // Проблеми законності. - 2010. - №110. - С.12-16.
13. Систематизоване зібрання правових позицій Конституційного Суду України. - К.: ВРУ, 2001. - 72 с.