Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу за законодавством України - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ ІМЕНІ ЯРОСЛАВА МУДРОГО АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наукРобота виконана на кафедрі цивільного та трудового права Київського університету права Національної академії наук України. Науковий керівник - кандидат юридичних наук, доцент Безугла Ярослава Іванівна, Київський університет права НАН України, завідувач кафедри цивільного та трудового права. кандидат юридичних наук, доцент Гоц Василь Якович, Харківський національний університет внутрішніх справ, начальник кафедри трудового, екологічного та аграрного права. Захист відбудеться 9 червня 2006 року о 13.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.086.03 у Національній юридичній академії України імені Ярослава Мудрого за адресою: 61024, м.Якщо в якості мети випробування визначити забезпечення якісного підбору кадрів, то навіть негативна оцінка результатів випробування має позитивний характер. Важливого значення для визначення дієвості випробування як умови трудового договору та засобу реалізації трудових прав є його ефективність, що обумовлює, в кінцевому рахунку, не лише необхідність існування випробування, а і його практичне значення. Ефективність випробування може бути досліджена через визначення функціонального призначення випробування як сукупності правових норм, що регламентують процес випробування, характеристику факторів та умов, що визначають ефективність трудового права в цілому та випробування, зокрема; визначення критеріїв ефективності випробування як правового інституту та практичної категорії і визначення шляхів підвищення ефективності випробування в сучасних умовах. Проблема правового регулювання випробування при прийнятті на роботу не належить до числа недосліджених у науковому відношенні. Аналіз праць згаданих авторів дав змогу виокремити малодосліджені аспекти проблеми правового регулювання випробування, які полягають у комплексному дослідженні місця випробування у сучасній системі управління кадрами; співвідношення і взаємодії випробування та кадрового менеджменту; терміну та змісту випробування; факторів та умов, що визначають його ефективність; критеріїв оцінювання працівника, що проходить випробування; гарантування прав субєктів випробування та їх поновлення у випадку порушення.У першому розділі “Випробування при прийнятті на роботу у нових соціально-економічних реаліях”, який складається з двох підрозділів, досліджується співвідношення і взаємовплив таких категорій як сучасна система управління кадрами, кадровий менеджмент та випробування при прийнятті на роботу, а також визначається вплив на інститут випробування предмету, методу, принципів і функцій кадрового менеджменту. Таким чином, кадровий менеджмент є одним із багатоманітних напрямків сучасної системи управління соціальною системою в аспекті трудових відносин, що являє собою науково та методологічно обґрунтовану діяльність по організації та використанню можливостей працівників для досягнення мети організації в цілому шляхом підбору, розстановки, навчання і розвитку кадрів; створення необхідних умов праці, її охорони та гарантування трудових прав як діяльністю профспілок, так і можливістю звернення працівника до органів по вирішенню трудових спорів. Випробування при прийнятті на роботу є складовою системи кадрового менеджменту, що, в свою чергу, є напрямком управлінської діяльності та впливає на формування сучасної системи управління кадрами. Важливість інституту випробування як однієї із складових кадрового менеджменту, його належність до сучасної системи управління кадрами обумовлюють необхідність дослідження взаємовпливу і взаємозалежності інституту випробування та таких важливих категорій як предмет, метод, функції і принципи кадрового менеджменту. У другому розділі “Випробування як умова трудового договору, що забезпечує якісний підбір кадрів”, який складається з трьох підрозділів визначається правова природа випробування, обґрунтовується авторське бачення категорії випробування при прийнятті на роботу та його значення.У дисертації наведено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукового завдання, що виявляється у визначенні місця випробування в сучасній системі управління кадрами, його співвідношення з кадровим менеджментом, аналізі правового регулювання випробування при прийнятті на роботу за законодавством України, дослідженні дієвості випробування та гарантування і поновлення прав субєктів випробування. Необхідно розмежовувати поняття умови щодо випробування як додаткової умови змісту трудового договору, що передбачає випробування, та випробування при прийнятті на роботу як обумовленої певним строком процесу взаємодії працівника і роботодавця з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ