Характеристика науково-теоретичного дослідження інституту компенсації моральної шкоди, завданої працівникові. З’ясування особливостей виникнення й розвитку правового регулювання зазначених відносин в умовах формування ринкової економіки в Україні.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ Спеціальність 12.00.05 - трудове право, право соціального забезпеченняРобота виконана на кафедрі цивільно-правових дисциплін, господарського та трудового права Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Науковий керівник - кандидат юридичних наук, доцент Сприндис Сергій Іванович, Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, професор кафедри цивільно-правових дисциплін, господарського та трудового права. Захист відбудеться «7 » липня 2011 року о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.236.04 в Інституті держави і права ім.Порушення трудових прав працівника роботодавцем або загроза такого в майбутньому за відсутності добровільного відновлення порушеного права вимагає застосування певних способів захисту. По-третє, нагальною стала потреба у визначенні та конкретизації, насамперед на законодавчому рівні, категорій, які безпосередньо стосуються порядку компенсації моральної шкоди працівникові внаслідок порушення його трудових прав. Проте ціла низка теоретичних питань залишається дискусійною: не склалося єдиної думки щодо змісту та визначення поняття моральної шкоди; тривають суперечки щодо сфери застосування цього правового інституту, кола субєктів, які мають право на компенсацію; відсутня система загальних і спеціальних критеріїв визначення її розміру. сформулювати дефініції понять «шкода», «моральна шкода», «відповідальність у трудовому праві», «спосіб захисту трудового права», «компенсація моральної шкоди», дати їм правову характеристику, установити співвідношення із суміжними юридичними категоріями; Найбільш істотні висновки та пропозиції, що відображають внесок здобувача у розвязання відповідної проблематики та новизну дисертаційної роботи, містяться у таких положеннях, представлених для захисту: уперше: - сформульовано систему основних принципів інституту компенсації моральної шкоди в трудовому праві: а) принцип відшкодування моральної шкоди; б) принцип рівного права субєктів на компенсацію моральної шкоди; в) принцип презумпції моральної шкоди; г) принцип альтернативного порядку компенсації моральної шкоди; ґ) незалежність компенсації моральної шкоди від відшкодування майнової шкоди; д) принцип розумності та справедливості; е) принцип диспозитивності; є) принцип добросовісності;У розділі 1 «Загальна характеристика інституту компенсації моральної шкоди у трудовому праві» досліджено науково-теоретичні аспекти проблеми, повязані з інститутом компенсації моральної шкоди, проаналізовано існуючі й сформульовано авторські визначення понять «шкода», «моральна шкода», «компенсація моральної шкоди», визначено основні принципи інституту компенсації моральної шкоди й тенденції та закономірності розвитку цього правового інституту. У підрозділі 1.1 «Поняття і юридична природа компенсації моральної шкоди в трудовому праві» на підставі аналізу наукової літератури й чинного вітчизняного й міжнародного законодавства встановлено рівень дослідженості проблеми компенсації моральної шкоди й проведено роботу щодо визначення сутності основних понять, які стосуються відповідної проблеми, та їх співвідношення, а також зясовано юридичну природу компенсації моральної шкоди. Запропоновано такі визначення категорій «шкода» й «збитки» в галузі трудового права: «Під шкодою в трудовому праві необхідно розуміти заподіяння майнового збитку сторонами трудового договору одна одній, здоровю працівника або роботодавця або спричинення зазначених наслідків у третіх осіб, відповідальність за що згідно із законом або договором несе одна зі сторін трудового договору, а також виникнення у звязку з цим у потерпілих осіб втрат немайнового характеру, що порушують звичайні життєві умови та стосунки особи». Порівняння змісту поняття «шкода», застосовуваного в різних галузях права, дало можливість установити, що, незважаючи на те, що категорія шкоди має міжгалузевий характер, у трудовому праві вона має певну специфіку, яка виявляється в такому: 1) окрім карної й відновлювальної функцій, у трудовому праві ця категорія виконує специфічну функцію - попереджувальну; 2) виникненню шкоди, як правило, передують договірні відносини між особою, що заподіяла шкоду, тобто роботодавцем, і потерпілим - працівником; 3) відносини з відшкодування (точніше - з приводу компенсації) шкоди в трудовому праві мають відносний, а не абсолютний характер, тобто відшкодування (компенсування негативних наслідків) можливо з урахуванням виду та ступеня шкоди, наслідків, що відбилися на змісті конкретних правовідносин; 4) заподіяння шкоди не завжди зумовлює припинення договірних правовідносин між роботодавцем і працівником; 5) законом встановлено диференційований підхід до відшкодування шкоди працівником і роботодавцем. У підрозділі 2.