Етапи розвитку правового регулювання робочих відносин у сільському господарстві в період незалежності України. Аналіз укладення, зміни та припинення трудового договору з аграрним працівником. Формування норм, внесення перемін та доповнень до кодексу.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ ІМЕНІ ЯРОСЛАВА МУДРОГО АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наукРобота виконана в Інституті держави і права імені В.М. Науковий керівник: доктор юридичних наук, професор Хуторян Наталія Миколаївна, Інститут держави і права імені В.М. Офіційні опоненти: - доктор юридичних наук, старший науковий співробітник, Іншин Микола Іванович, Харківський національний університет внутрішніх справ, начальник науково-дослідної лабораторії з проблем кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України; Захист відбудеться 28 лютого 2008 р. о10.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.086.03 в Національній юридичній академії України ім.Особливості праці в сільському господарстві полягають у тому, що така праця носить сезонний характер, виробництво залежить від природнокліматичних та географічних умов, основний засіб виробництва - земля. У новому Трудовому кодексі України необхідно врахувати особливості правового регулювання трудових відносин сільськогосподарських працівників. Це, у свою чергу, вимагає розробки пропозицій щодо вдосконалення положень з питань виникнення, зміни та припинення трудових відносин, норм, що регулюватимуть робочий час, час відпочинку, оплату та охорону праці, трудову дисципліну сільськогосподарських працівників. Слід зазначити, що проблеми вдосконалення правового регулювання трудових відносин на етапі переходу до ринкової економіки завжди знаходилися в центрі уваги вчених-правознавців. Незважаючи на велику кількість робіт, присвячених диференціації правового регулювання праці, специфіка праці у сільському господарстві, яка зумовлює особливості правового регулювання робочого часу, часу відпочинку, оплати та охорони праці, залишилася поза увагою дослідників у період реформування аграрного сектору економіки та не були предметом дисертаційного чи монографічного дослідження.Порівняно з іншими галузями виробництва праця в галузі сільського господарства має свої особливості, які разом із характером праці зумовлюють особливий режим робочого часу, часу відпочинку, оплати та охорони праці сільських працівників. Трудове законодавство мусить регулювати трудові відносини не лише найманих працівників, які працюють у фермерському господарстві, а і його членів, що надаватиме однакові гарантії для всіх працівників щодо оплати праці, відпочинку, робочого часу, оплати та охорони праці. “Розвиток правового регулювання трудових відносин у сільському господарстві в період незалежності України” розглядається реформування законодавства України в хронологічному порядку, що дозволило вивчити і проаналізувати законодавчі акти в їхньому розвитку. А відпрацьований час понад норму компенсувати шляхом зменшення робочого дня (зміни) в інші періоди сезону чи зимовий час; б) працівникам тваринництва встановлювати робочий день розділений не більш ніж на три частини, між якими передбачати перерви тривалістю не менше двох годин, включаючи перерву для відпочинку і харчування; в) працівникам майстерень автотранспорту, складів та інших підрозділів, що обслуговують рослинництво, встановлювати підсумований облік робочого часу, згідно із яким збільшувати тривалість щоденної роботи до десяти годин так, щоб в середньому за кожний обліковий період тривалість робочого часу не перевищувала нормативної кількості годин. Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються спеціальним законом, статутом та Кодексом законів про працю України, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю.У дисертації зроблено теоретичне узагальнення і по-новому вирішено наукове завдання шляхом, аналізу чинного законодавства і практики його реалізації, дослідження проекту Трудового кодексу України, визначення основних правових категорій та формулювання науково-практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення правового регулювання трудових відносин у сільському господарстві в умовах ринкової економіки. Особливість сучасного розвитку трудових відносин у галузі сільського господарства полягає в тому, що в аграрному секторі економіки протягом останніх пятнадцяти років відбувається процес реформування майнових та земельних відносин, унаслідок чого змінилися не лише виробничі відносини, а й трудові.