Аналіз законодавства України про працю, проекту Трудового кодексу, міжнародних актів у частині забезпечення прав працівників, які мають різні релігійні переконання, на неробочі дні для святкування релігійних свят. Удосконалення законодавства про працю.
Аннотация к работе
Правове регулювання неробочих днів в Україні: проблеми відповідності антидискримінаційному законодавствуAnalyzes the provisions of labor legislation of Ukraine the draft Labor Code of Ukraine, foreign and international acts in the rights of employees who have different religious beliefs, the holidays for the celebration of religious holidays and voiced proposals on improving nationallabor legislation. Нової редакції зазнала стаття 2-1 КЗПП, відповідно до якої «забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від релігійних та інших переконань, за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання» [2]. Що ж до працівників, які дотримуються неправославного віросповідання, то для святкування їхніх великих свят за поданням релігійних громад неправославних конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає до трьох днів відпочинку протягом року з відпрацюванням за ці дні. По-перше, якщо відповідний день визнано в Україні святковим або неробочим у зв’язку з православним святом, працівник не зобов’язаний виконувати роботу за укладеним трудовим договором (підприємство, установа, організація не працює). У частині третій цієї ж статті передбачено, що за поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, роботодавець надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їхніх великих свят із відпрацюванням цих днів за погодженням між працівником та роботодавцем (у вихідні дні або шляхом продовження роботи після закінчення робочого дня (зміни) протягом не більш як чотирьох годин на день) [14].