Правове регулювання надання соціальних відпусток - Контрольная работа

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ Правове регулювання надання соціальних відпусток з дисципліни: Трудове правоЧерез соціальну функцію трудове право сприяє формуванню особи, виступає гарантом реалізації широкого комплексу соціально-економічних прав і свобод, якими наділено працівника. Тому в законодавчих актах і в інших нормативно-правових документах законодавець часто використовує термін «соціально-трудові відносини» і тим самим акцентує увагу роботодавців на необхідності дотримання економічних, трудових, соціальних прав і свобод працівників. Необхідно зазначити той факт, що відносини з надання соціальних відпусток входять до предмета регулювання трудового права;у той же час відносини з надання допомоги за час тривалості більшості соціальних відпусток є сферою регулювання права соціального забезпечення. Так, система, мета, порядок та умови надання оплачуваної соціальної відпустки, а також коло осіб, що мають право на неї, встановлюються нормами трудового законодавства, зокрема Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки» (далі - Закон), який передбачає такі види соціальних відпусток, як: - відпустка у звязку з вагітністю та пологами; А державна допомога працівникам, які мають право на вказані соціальні відпустки виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на умовах, передбачених Законом України «Про державну допомогу сімям з дітьми» та Законом України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням».У даному випадку означення «соціальні» підкреслює державний інтерес, державні гарантії та державне фінансування певної стадії трудових відносин - відпусток у звязку з виконанням батьківських обовязків чи сімейних функцій та іншими випадками тимчасової непрацездатності. Так, система, мета, порядок та умови надання оплачуваної соціальної відпустки, а також коло осіб, що мають право на неї, встановлюються нормами трудового законодавства, зокрема Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки» (далі - Закон), який передбачає такі види соціальних відпусток, як: - відпустка у звязку з вагітністю та пологами;відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; А державна допомога працівникам, які мають право на вказані соціальні відпустки виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на умовах, передбачених Законом України «Про державну допомогу сімям з дітьми» та Законом України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням». По-перше, Закон України «Про відпустки» у розділі VI передбачає ще декілька відпусток, спрямованих на надання часу працівникам, що мають дітей, для догляду за ними та виховання. Це відпустки: - матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда - тривалістю до 14 календарних днів щорічно (п.Стаття 21 Закону України «Про відпустки» встановлює порядок оплати відпусток, де зазначається, що працівникам, які мають право на відпустку у звязку з вагітністю та пологами, виплачується державна допомога на умовах, передбачених Законом України «Про державну допомогу сімям з дітьми» від 22.03.2001 р., №2334-ІІІ. 8 Закону України «Про державну допомогу сімям з дітьми», допомога у звязку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у звязку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки, тривалість якої, як зазначалось вище, становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70 днів). Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку повністю або частинами може бути використана замість матері іншим членом сімї чи родичем (батьком дитини, дідом, бабою тощо), який фактично здійснює догляд за дитиною, і так само особою, яка фактично усиновила чи взяла під опіку дитину. Особі, яка здійснює догляд за дитиною замість матері (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку в установленому чинним законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати). Зазначена норма поширювалась на жінку, яка всиновила дитину, батька, який виховував дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також осіб, які взяли під опіку дитину.Законом України від 6 лютого 2003 р.

Зміст

Вступ

1. Загальна характеристика соціальних відпусток, їх види

2. Соціальна відпустка у звязку з вагітністю та пологами

3. Соціальна відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку

4. Соціальні відпустки працівникам, що мають дітей

Висновки

Список використаних джерел

ДОДАТОК