Правове регулювання гарантійних виплат у трудовому праві - Автореферат

Інститут держави і права ім. Спеціальність 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпеченняВизначено етапи розвитку трудового законодавства щодо надання гарантійних виплат працівникам та проаналізовано особливості кожного з цих етапів. Здійснено аналіз правового регулювання гарантійних виплат працівникам у міжнародно-правових актах та зарубіжному законодавстві. Досліджено характерні ознаки, соціально-економічний і юридичний зміст гарантійних виплат у теорії трудового права, сформульовано поняття гарантійних виплат. Обґрунтовано, що у трудовому праві сформувався інститут гарантійних виплат. Обґрунтовано, що вихідна допомога, виплати за невикористану відпустку або її частину, оплата часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні або переведенні на іншу роботу, а також виплати, що надаються працівникам у звязку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість у вигляді заробітної плати та одноразової допомоги за своїм призначенням та змістом є гарантійними виплатами.Багато питань у сфері виникнення та реалізації права працівників на гарантійні виплати взагалі залишилися поза межами правового регулювання. За період становлення України як суверенної держави окремі аспекти правового регулювання гарантійних виплат досліджувалися такими вченими, як В.С. Актуальність вивчення цієї теми зумовлена тим, що в Україні за період існування як незалежної держави комплексного дисертаційного дослідження присвяченого проблемам правового регулювання гарантійних виплат не проводилось. Правове регулювання гарантійних виплат у трудовому праві України досліджувалось у межах виконання плану науково-дослідної роботи відділу проблем цивільного, трудового і підприємницького права Інституту держави і права ім. здійснити аналіз правового регулювання гарантійних виплат працівникам у міжнародно-правових актах та зарубіжному законодавстві для визначення відповідності національного законодавства міжнародним стандартам, а також, враховуючи передовий зарубіжний досвід, внести пропозиції щодо удосконалення трудового законодавства України про гарантійні виплати;У підрозділі 1.1 "Розвиток національного законодавства, що регулює гарантійні виплати" досліджується історія розвитку трудового законодавства з питань надання працівникам гарантійних виплат. Регулювання гарантійних виплат у трудовому праві пройшло такі етапи розвитку: 1) перший етап - становлення й удосконалення законодавства про гарантійні виплати (розпочинається з часу прийняття Кодексу законів про працю УСРР - 1922 рік і завершується 1970 роком) характеризується встановленням підстав надання роботодавцями (наймачами) гарантійних виплат на користь працівників, порядку та розмірів обчислення середньої заробітної плати, що полегшило процес нарахування працівникам гарантійних виплат; поступовим розширенням випадків їх надання завдяки прийняттю нових актів про гарантійні виплати. У роботі здійснено класифікацію гарантійних виплат, які можна поділяти за такими критеріями: - за соціально-економічним призначенням: на гарантійні виплати, що надаються з метою збереження існуючого доходу (заробітку) працівника; гарантійні виплати, що надаються з метою збереження права працівника на отримання заробітку; гарантійні виплати, що надаються з метою запобігання втраті заробітку працівником; за залежністю від стадії розвитку трудових правовідносин: на гарантійні виплати, що здійснюються у процесі реалізації трудових правовідносин; гарантійні виплати, що надаються у разі зміни трудових правовідносин; гарантійні виплати, що здійснюються при припиненні трудових правовідносин; гарантійні виплати, що спрямовані на відновлення порушеного права; Здійснюється класифікація випадків надання гарантійних виплат працівникам при виконанні ними державних обовязків, які поділені за підставами та порядком їх надання на: гарантійні виплати, що здійснюються відповідно до законодавства про вибори; гарантійні виплати, що надаються працівникам у звязку з їх викликом у державні органи; гарантійні виплати працівникам, обраним на виборні посади, які звільняються від виконання трудових обовязків на час здійснення депутатських повноважень; гарантійні виплати працівникам у звязку з виконанням ними військового обовязку; гарантійні виплати працівникам у звязку з виконанням ними громадських обовязків.У розвитку законодавства про гарантійні виплати можна виділити такі етапи: 1-й етап - 1922-1970 роки - становлення й удосконалення законодавства про гарантійні виплати; 2-й етап - 1970-1990 роки - подальший розвиток законодавства про гарантійні виплати; 3-й етап - 1990-й рік і донині - правове регулювання гарантійних виплат у роки незалежності України. Чинний КЗПП України та проект Трудового кодексу України (реєстраційний № 1108, текст законопроекту до другого читання 2 жовтня 2008 р.) не закріплюють, при виконанні яких саме державних чи громадських обовязків працівник має право на отримання гарантійних виплат.

Основний зміст роботи