Правове регулювання діяльності керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносин - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук правове регулювання діяльності керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносинДисертація присвячена дослідженню правового регулювання діяльності керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносин, розкриттю правового статусу керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносин. Доводиться, що правовий статус керівника порівняно зі статусом роботодавця та інших найманих працівників характеризується неоднозначністю: з одного боку, керівник повинен дотримуватись інтересів роботодавця (власника), з другого - він діє в організаційно-управлінській сфері від імені власника майна, представляє роботодавця у виникаючих з працівниками правовідносинах, організує процес праці, вирішує кадрові питання, надаючи при цьому свою працю в розпорядження власника майна. Аналізується порядок виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин з керівником підприємства, установи, організації, досліджено порядок укладення з керівником трудового договору та особливості його змісту, особливості юридичної відповідальності керівника, підстави й порядок припинення трудового договору з керівником. Как и любой другой работник, он выполняет определенную трудовую функцию, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, не имеет имущественной самостоятельности, а его высокая организационная самостоятельность является спецификой выполняемой им трудовой функции, его работа оплачивается работодателем систематически по установленным нормам. При расторжении договора с руководителем при отсутствии виновных действий с его стороны собственник должен предупредить руководителя о прекращении трудовых отношений непозднее чем за 2 недели до его увольнения и выплатить компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не ниже 10-ти среднемесячных заработных плат.У будь-якій сфері людської діяльності організація праці побудована таким чином, що завжди є особа, яка керує процесом праці, вміє спрямувати в потрібне русло трудову діяльність групи людей, окреслити загальну мету й завдання для кожного. З одного боку, підвищення ступеня юридичної відповідальності виступає певною гарантією від перевищення повноважень, якими наділені ці особи; з другого - всі елементи правового статусу керівника (права, обовязки, відповідальність) повинні бути збалансовані й не викликати, так би мовити, перекосу. Слід констатувати, що у правовому регулюванні організаційно-трудової діяльності керівників накопичилось чимало питань, законодавчих прогалин і колізій, які суттєво впливають на ефективність виконання покладених на цих осіб завдань. Це зумовлює необхідність детальної наукової розробки, практично вивірених рішень з використанням міжнародного й зарубіжного досвіду з метою вдосконалення національного законодавства у сфері правового впорядкування діяльності керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносин. Мета дисертаційної роботи полягає у розкритті сутності особливостей правового регулювання діяльності керівника підприємства, установи, організації як учасника трудових правовідносин, а також у підготовці конкретних практичних рекомендацій і наукових пропозицій щодо розвитку й покращання відповідного нормативно-правового забезпечення і правозастосовної практики.Підкреслюється, що від рівня освіти керівника, його професійних здібностей, досвіду роботи, вміння управляти трудовим колективом значною мірою залежать успішне керівництво підприємством, установою, організацією, а разом із тим ефективне виробництво. Залежно від виконуваних обовязків керівників поділяють на (а) лінійних, здійснюючих комплексне управління обєктом у цілому й усіма його підрозділами, зокрема, через реалізацію переважно адміністративно-розпорядчих повноважень, що відображають найвищий ступінь владності і є обовязковими для субєктів, до яких вони звернені, та (б) функціональних, які керують всередині організаційних структур виконанням певних функцій управління або їх елементами, несуть відповідальність за результативність такого керівництва, здійснюють організаційну, інформаційну, економічну, правову й матеріально-технічну підготовку управлінських рішень. “Зміст правового статусу керівника” стверджується, що визначення правового положення керівника неможливе без зясування природи адміністративного апарату (уповноваженого органу) підприємства. Своєрідний зміст трудової функції дає можливість стверджувати, що керівник суміщає в собі відразу декілька статусів: керівник-працівник, керівник - представник підприємства, іноді керівник-власник.

2. Основний зміст роботи