Аналіз підходів до організації професійної підготовки та перепідготовки працівників. Направлення працівників на підвищення кваліфікації. Проведення атестації державних службових. Особливості проведення атестації педагогічних та медичних працівників.
"Правове регулювання атестації працівників та її значення"Науково-технічний розвиток вимагає безперервного підвищення кваліфікації працівників. атестація професійний підготовка кваліфікація Відносини щодо створення особливих умов праці працівникам, які поєднують навчання з роботою, регулюється главою 5 КЗПП України; щодо різних видів професійного навчання безпосередньо на виробництві регулює Положення про професійне навчання кадрів на виробництві, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства освіти та науки від 26 березня 2001 р. Організація професійного навчання працівників здійснюється безпосередньо у роботодавця та на договірній основі у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах або організаціях, з урахування потреб власної господарської або іншої діяльності відповідно до вимог законодавства. Мета будь-якого професійного навчання - підвищувати якість професійного складу працівників, формувати в них високий професіоналізм, майстерність, розширювати та поглиблювати їхні знання, уміння та навички відповідно до вимог виробництва. підвищення кваліфікації робітників - це професійно - технічне навчання працівників, що дає змогу розширювати і поглиблювати раніше здобуті знання, уміння і навички на рівні вимог виробництва [15 с.,526-529].Підвищення кваліфікації працівника організовується у відповідних навчальних закладах, проте і роботодавцю надано право здійснювати підвищення кваліфікації кадрів, які працюють у нього, не рідше ніж один раз на три роки [6 ст.4]. У практиці сучасного підприємства організація підвищення кваліфікації працівників безпосередньо роботодавцем має значення для обох сторін: роботодавець отримує робочу силу, підготовлену з урахуванням останніх тенденцій в організації праці та виробництва, а працівник удосконалює професійні навички й підвищує тим самим свою конкурентоспроможність на ринку праці, розширює можливості самореалізації. Для підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, роботодавець організовує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства [3 ст.201]. Відповідно до пункту 1 розділу ІІ Інструкції № 59 керівник підприємства або його заступник видає наказ (розпорядження) про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації зі збереженням середнього заробітку (див. додаток 1) обовязково зазначивши: - виробничу потребу або обовязковість направлення працівника на курси підвищення кваліфікації, тобто мету відрядження; Слід звернути увагу, що працівникові кадрової служби важливо памятати, що строк, коли працівник перебуває на курсах підвищення кваліфікації в іншому населеному пункті, не вважається для нього службовим відрядженням, хоча й оформлюється відповідно до нормативних актів, що регламентують такі відрядження.Атестація (обєктивна оцінка кваліфікаційного та ділового рівня працівників) найбільш затребувана для оптимізації особового складу, від якого залежить технічний рівень та економічно успішність підприємства, перш за все керівника та професіоналів. Так, у пункті 10 загальних положень ДКХП Розділу 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців" Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" ДКХП, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336, для професій керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців визначено, що кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обовязки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень та вимог посадових інструкцій. Законом України "Про професійний розвиток працівників" визначаються правові, організаційні та фінансові основи функціонування системи професійного розвитку працівників, а також регулюється їх атестація. За результатами атестації роботодавець або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади працівникам у межах затверджених в установленому порядку мінімальних та максимальних розмірів окладів на відповідній посаді [3 ст.96]. З метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу в державних органах один раз на три роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні службових обовязків, визначених типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадових інструкціях, що затверджується керівниками державних органів відповідно до Закону України "Про державну службу" та інших нормативно-правових актів.Атестація педагогічних працівників - це процедура, спрямована на визначення кваліфікаційної оцінки працівника на підставі комплексного оцінювання його педагогічної діяльності, за якою визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюється квалі
План
Зміст
Вступ
1. Поняття "атестація працівників"
2. Направлення працівників на підвищення кваліфікації
3. Атестація управлінського персоналу
3.1 Проведення атестації державних службових
3.2 Атестація педагогічних працівників
3.3 Атестація медичних працівників
Висновок
Список використаних джерел
Додатки
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
