Анализ действующего законодательства, регулирующего положения по заработной плате, методы ее правового регулирования в современных условиях. Системы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за ее задержку.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы оплаты труда 1.1 Понятие заработной платы и порядок ее установления 1.2 Системы оплаты труда 1.3 Формы оплаты труда 2. Правовая регламентация оплаты труда в Российской Федерации 2.1 Порядок и сроки выплаты заработной платы 2.2 Ответственность работодателя за задержку заработной платы Заключение Список использованной литературы Введение Заработная плата неразрывно связана с наемным трудом. Изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. ТК РФ использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: «заработная плата» и «оплата труда», отдавая предпочтение второму термину. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Так, например, в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», статьей 103 Устава Красноярского края, законами Красноярского края, указом Губернатора Красноярского края прожиточный минимум за II квартал 2014 года в Красноярском крае для трудоспособного населения установлен в размере 9662 рубля.