Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
Аннотация к работе
1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 1.1 Исторические аспекты развития трудового законодательства в России 1.2 Понятие и виды трудового договора 1.3 Права и обязанности сторон трудового договора 2. Порядок заключения и изменения трудового договора 2.1 Гарантии при заключении трудового договора 2.2 Оформление заключения трудового договора 2.3 Правовые особенности изменения трудового договора 3. Проблемы правового регулирования прекращения трудового договора 3.1 Понятие, основания и виды прекращения трудового договора 3.2 Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя 3.3 Анализ судебной практики по спорам о прекращении трудового договора Заключение Список использованных источников Введение Актуальность темы исследования. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек,- провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.,- имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы». Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ) и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников. В России на первом этапе регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. Однако если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти. Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму». Данное Положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому их содержание определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны. Им установлено правило, согласно которому «хозяин с нанявшимися должен обходиться справедливо и кротко, требовать от них только работы, условленной по договору или той, для которой наем учинен, платить им точно и содержать исправно». 9 Закона от 3 июня 1886 года наем рабочих производился: а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращался сам наем. 18 Закона от 3 июня 1886 года хозяин разрабатывал правила внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждались фабричной инспекцией труда и выставлялись во всех мастерских. Работник, не получивший в течение месяца заработную плату, имел право в соответствии со ст. Временное правительство разработало три законопроекта в сфере труда: 1. Проект Закона о трудовом договоре. 2. Первым кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1918 года. Четвертый и пятый разделы КЗоТ 1918 года регламентировали предварительное испытание, перевод и увольнение трудящихся. 58), и 2) срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более пяти лет (п. По особенностям работодателя ТК РФ выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), работодатели - субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть: а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения; в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации. Срочный т