Право на труд и право на свободу труда: правовые аспекты формирования и динамика развития в трудовом законодательстве. Становление договора о труде. Развитие теории индивидуальных договоров о труде при расширении сферы действия трудового права.
Анализ современного состояния трудового законодательства, а также проблем, связанных с конкретными формами проявления права приводит к выводу о необходимости введения конституционных норм о «праве на труд». Мы считаем, что в трудовом законодательстве это должно получить дальнейшее развитие, а свобода труда (нормативно закрепленная на данный момент) должна выступать как средство юридического обеспечения этого права. Для того чтобы каждый гражданин имел свободный выбор работы, общество должно, прежде всего, обеспечить «право на труд», как естественное право человека и гражданина. Отмечая существующие отличия в оценке условий реализаций субъективного права на труд и права на свободу труда, хочется подчеркнуть, что в данном контексте свобода труда означает свободу формы приложения труда. Поэтому свобода труда получает правовое опосредование именно в трудовом договоре и эта правовая форма соответствует социальному содержанию, каким наполнена свобода труда.
Вывод
В заключении дана оценка полноты решений поставленных задач, подведены итоги исследования, систематизированы и обобщены различные научные позиции, имеющие место в современной теории договорного регулирования правоотношений.
Основные выводы и предложения, вытекающие из данного исследования, заключаются в следующем: 1. Анализ современного состояния трудового законодательства, а также проблем, связанных с конкретными формами проявления права приводит к выводу о необходимости введения конституционных норм о «праве на труд». Мы считаем, что в трудовом законодательстве это должно получить дальнейшее развитие, а свобода труда (нормативно закрепленная на данный момент) должна выступать как средство юридического обеспечения этого права. Для того чтобы каждый гражданин имел свободный выбор работы, общество должно, прежде всего, обеспечить «право на труд», как естественное право человека и гражданина.
Отмечая существующие отличия в оценке условий реализаций субъективного права на труд и права на свободу труда, хочется подчеркнуть, что в данном контексте свобода труда означает свободу формы приложения труда. В этом смысле формой соглашения, согласования воли сторон трудового правоотношения валяется договор. Поэтому свобода труда получает правовое опосредование именно в трудовом договоре и эта правовая форма соответствует социальному содержанию, каким наполнена свобода труда. В дипломной работе отмечается, что распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Одной из гарантий права на свободу труда является договорный характер трудовых отношений. Трудовой договор в настоящий момент выступает основной и единственной, но не достаточной юридической формой для того, чтобы отразить реализацию принципа свободы труда в динамике трудового правоотношения, а также его содержание.
2. На основе конструктивного анализа юридической литературы можно назвать следующие свойства договора: как основания возникновения правоотношения (здесь договор выступает как сделка, т.е. юридический факт); как само правоотношение, возникшее из этого основания, и, наконец, как форму, которую соответствующее правоотношение принимает. Несмотря на многообразие понимания договора в науке права, не затрагивается главная мысль: понятие договора как правового института. Характеристика любого договора без данной оценки не будет полной и не способствует раскрытию понятия его сущности. Договор в данном его качестве становится общеправовой категорией, обладает определенной спецификой, отвечающей его от иных правовых средств, категорий (например, от нормативного акта). Договр есть эффективная мера правового обеспечения межотраслевого значения. Договорные формы находят широкое применение в различных отраслях права как частноправового, так и публично-правового порядка (например, международное публичное, административное право). Исходя из вышеизложенного, в зависимости от предмета правового регулирования договоры как общеправовой институт, преломляясь в различных отраслях права, абстрагируется в основу при обосновании позиции выведения индивидуальных договоров о труде в отдельную самостоятельную категорию трудового права.
4. В работе отмечается, что как сами трудовые отношения опосредуются не только совокупностью норм трудового права, а их системой, так и отдельные сферы трудовых отношений опосредуются не просто отдельными нормами трудового права или их определенной совокупностью, а системой норм, составляющих тот или иной институт. В свою очередь система придает определенной совокупности норм и каждой норме, составляющей эту совокупность, новые системные качества. Система институтов права построена в основном соответственно системе законодательства. Так, например, в период действия КЗОТ Казахской ССР от 21 июля 1972 года система институтов права в науке трудового права строилась в основном применительно к структуре глав КЗОТ. Трудовой договор выделялся в особый институт именно потому, что имелась соответствующая глава в КЗОТ (глава III). Такое выделение научно обоснованно, но не достаточно. Исходя из этого, разработка вопроса о существовании института «индивидуальные трудовые договоры о труде» как правового института трудового права, а не только «трудового договора» для обозначения правовой формы опосредования применения несамостоятельного труда на данный момент востребованный.
Анализ исторических предпосылок становления самостоятельного правового института трудового договора, рассмотренных во второй главе, обосновывает необходимость расширения сферы трудоправового регулирования.
Таким образом, развитие трудового законодательства должно вестись в направлении усиления защитной функции, а одним из направлений должно являться расширение сферы действия трудового права.
Список литературы
1. Назарбаев Н.А. Казахстан - 2030: Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев: Послание президента страны народу Казахстан, Алматы: Білім, 1998.
2. Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда, Алматы: Жеті жаргы, 2012 - 120 с.
3. Санникова Л.В. Договор найма труда в России, М.: МТ-Пресс, 2012 - 306 с.
4. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал Российского права, 2012, № 11;
5. Лившиц Р. Трудовое законодательство: настоящее и будущее, Москва, 2012- 126 с..
6. Брагинский М.И. Договоры подряда и подобные ему договоры, Москва: Статут, 2013- 225с.
7. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве Пермь, 2013 - 214с.
8. Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право, 2013, № 3.
9. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений // Право и экономика, 2013, № 5-6.
10. Егоров В.В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика/Отв. ред. С.А. Иванов, Москва: Наука, 2013 - с. 154
11. Сборник документов по международному праву. Т.1 /Под ред. Токаева К.К., сост. Атанов М.М, Алматы: САК, 2013 - 854 с.
12. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве, Москва: 2013 - 218с..
13. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник, Алматы: КАЗГЮА, 20130, С. 36.
14. Кабалкин А.Ю. К вопросу о сущности гражданско-правового договора по российскому законодательству // Юридический мир, 2013, № 10.
15. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение, 2013, № 5.
16. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.), М, 2014.
28. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник, М.: Юристъ, 1997 - 557с.
29. Мамбетов А.К. Повысить ответственность иностранных работодателей за нарушение трудового законодательства // Закон и время, № 1 (23), 2013
30. Бухарбаева С.А. Защита интересов человека труда как один из главных принципов трудового права // Право и государство, № 2, 2013.
31. Димитрова С.А. Современные проблемы трудового договора // Вестник КАЗГУ, серия юридическая, 2013, № 2 (11).
32. Кузярина А.С. Трудовой договор (заключение, сроки, оформление) // Труд в Казахстане. Проблемы. Факты. Комментарии. Аналитический журнал, 2009.
33. Роик В. Социальная защита труда: концептуальные подходы // Человек и труд, 2013, №5-6, С. 46.
34. Аленина И.В. Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств // Вестник ОМГУ, 2013, вып.1.
35. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство, М., 2013, С. 18-22.
36. Савин В.В. Договоры о труде. Автореферат дисс. канд. Москва, 2010, С. 9.
37. Граве К.А. Договор трудового поручения, Москва: Луч, - 1996 - 230 с.
38. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ, серия 11, право, 2010.
39. Шугаев А.А. Трудовые отношения в кооперативе, М., 1993, С. 57-58.
40. Арынбаев Н. О работающих собственниках // Каржы-Каражат. Финансы Казахстана, 2009, № 8/9, С. 124-128.
41. Вопросы трудового права. .Под ред. Догадова В.М., Москва: Издательство Рассвет, 2012, 282с.
42. Уржинский К.П. Гарантии права на труд, М.: Юридическая литература, 2012, 158с.
43.Колбасин Д.А. Указ.соч., С. 87-89; Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса, Минск, 2011, 280с.
44. Мамбетов А.К. Повысить ответственность иностранных работодателей за нарушение трудового законодательства // Закон и время, № 1 (23), 2011.
45. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право, 2013, № 4, С. 56.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
