Трудоустройство как система организационных, экономических и правовых мер. Анализ деятельности государственной службы занятости. Рассмотрение основных особенностей и способов перевода на другую работу. Характеристика гарантий реализации права на труд.
Аннотация к работе
Понятие трудоустройства трудоустройство государственный занятостьГраждане имеют право на трудоустройство и выбор места работы путем обращения к предприятию, учреждению, организации, индивидуальному крестьянскому хозяйству и к иному работодателю или при бесплатном содействии государственной службы занятости. В каких случаях работник имеет право требовать перевода на другую работу? Перевод на другую работу - это предоставление работнику работы, не обусловленной трудовым договором с изменением рода работы (профессии, специальности квалификации, должности) или места работы говорится в п. Законодательство закрепляет определенные гарантии при переводе работника на другую работу: недопустимость перевода без согласия работника; недопустимость перевода в период временной нетрудоспособности работника; запрет устанавливать испытание при переводе на другую работу; недопустимость перевода на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода по ст.
Список литературы
1.Трудовое право Украины - Х.: ООО «Одиссей», 2002 - 512 с.
2.Кодекс законов о труде Украины: Научно-практический комментарий издание 6, дополненное и переработанное - Х.: ООО «Одиссей» 2007 - 256 с.
3.Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие издание 2 под редакцией В.В. Жернакова - Х.: ООО «Одиссей» 2002 - 656 с.