Исследование основного содержания и значения раздела IV Трудового Кодекса Республики Беларусь для системы социального партнёрства. Социальное партнёрство как форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей и союзов.
Аннотация к работе
Учреждение образования Федерации Профсоюзов Беларуси Тема: «Правовая база отношений социального партнерства в Республике Беларусь» по дисциплине Теоретические основы социального партнерства социальный партнерство государственный трудовойСуть задания: сформулировать основное содержание и значение раздела IV Трудового Кодекса Республики Беларусь для системы социального партнерства Республики Беларусь Социальное партнерство в широком понимании определяется как политическая идеология и практика гражданско-мирного, отвергающего конфронтации и социальные конфликты способа регулирования социальных отношений между группами и классами общества. Итак, говоря конкретно о разделе IV Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ), следует сказать, что он состоит из четырех глав, посвященных общим положениям о социальном партнерстве, коллективным переговорам, соглашениям и коллективным договорам и, наконец, разрешению коллективных трудовых споров. В первой же статье данного раздела дается развернутое определение социального партнерства, как формы взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. Далее следует глава (ГЛАВА №35), о соглашениях и коллективных договорах.