Вивчення правової природи матеріально-правового заохочення до дотримання дисципліни праці в Україні. Дослідження етапів створення штатного розкладу на підприємстві. Аналіз видів матеріального заохочення працівників за предметом потреби працівника.
При низкой оригинальности работы "Правова природа матеріально-правового заохочення до дотримання дисципліни праці", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Ktrialik Т. В., доцент кафедри правового забезпечення господарської діяльності ХНУВС, навчально-науковий інститут права та масових комунікаційОсоблива увага приділяється аналізу видів матеріального заохочення працівників за предметом потреби працівника. Для досягнення поставленої мети потрібно виконати наступні завдання: 1) з’ясувати значення матеріально-правового заохочення у сфері праці; 2) розглянути класифікації теоретиків матеріально-правового заохочення до дотримання дисципліни праці; 3) надати авторську дефініцію поняття «матеріально-правове заохочення»; 4) виділити власну класифікацію матеріальних заохочень працівників за предметом потреби працівника. Лазор зауважує, що на сучасному етапі потрібно виокремлювати наступні види заохочень, що застосовуються до працівників, які відзначились сумлінним виконанням трудових обовязків й окремими трудовими досягненнями: 1) матеріальне заохочення у вигляді преміювання, надбавки до заробітної плати, цінного подарунка тощо; 2) моральне заохочення у вигляді подяки із занесенням до трудової книжки, розміщення даних про працівника на «Дошці пошани», присвоєння почесних звань, нагородження почесною грамотою тощо; 3) статусне заохочення у вигляді переведення працівника на вищу посаду, підвищення кваліфікаційних характеристик працівника тощо. Машков, у свою чергу, виокремлює наступні види заохочень працівника: 1) заохочення у вигляді нагород; 2) виявлення суспільної трудової пошани безпосередньо на підприємстві; 3) надання працівникам, які працюють на особливо важливих і важких ділянках роботи, пільг і переваг; 4) просування працівників, що відзначилися, на відповідальнішу роботу, а також дострокове зняття накладеного раніше дисциплінарного стягнення; 5) надання переваг та пільг працівникам, що відзначились; 6) професійні звання, відомчі заохочувальні відзнаки [2, с. 158 відзначає, що одним з основних видів матеріального стимулювання працівника є заробітна плата, яка є компенсацією трудового внеску працівників у діяльність організації, через що основною функцією заробітної плати є мотивування працівників до ефективної праці [4, с.
Список литературы
1. Лазор І.В. Юридичні і соціальні аспекти дисципліни праці : автореф. дис... к.ю.н. / І.В. Лазор. - К., 2011. - 20 с.
2. Машков К.Є. Правове регулювання заохочень за трудові досягнення : автореф. дис… к.ю.н.: спец. 12.00.05 / К.Є. Машков. - К., 2011. - 16 с.
3. Самойлова С.Ф. Проблемы и способы разработки системы мотивации персонала / С.Ф. Самойлова // Научные записки ОРЕЛГИЭТ. - 2010. - № 2. - С. 359-364. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.orelgiet.ru/monah/74gj.pdf
162
4. Борисов С.В. Мотивация труда / С.В. Борисов. - С. 1-10. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.sworld.com.ua/konfer27/352.pdf
5. Лебедева С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда / С.Н. Лебедева. - Минск : Амалфея, 2005. - 284 с.
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы : учеб. пособие / Е.П. Ильин.- Минск: ИВЦ Минфина, 2001. - 184 с.
7. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства / Н.С. Пряжников, Е.Ю. Пряжникова. - М. : Издат. «Академия», 2005. - 480 с.
8. Льовіна В. Заохочення та порядок їхнього застосування / В. Льовіна // Юридичний журнал. - 2009. - № 1. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.justinian.com.ua/article.php?id=3123
9. Левченко Т.М. Материальное стимулирование за рубежом и в России / Т.М. Левченко // Успехи современного естествознания: Материалы международных научных конференций. - 2007. - № 1. - С. 105-107.
УДК 349.2
Селезень С. В., кандидат юридичних наук, доцент
Харківського національного автомобільно-дорожного університету
ФАКТИЧНА ПІДСТАВА ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ
Стаття присвячена дослідженню фактичної підстави відшкодування моральної шкоди, завданої працівнику порушенням його трудових прав. Розглядається сутність фактичної підстави відшкодування моральної шкоди у трудовому праві, надається її ґрунтовний аналіз. Приділяється увага вивченню складу трудового правопорушення роботодавця. Ключові слова: фактична підстава, юридична відповідальність, склад трудового правопорушення, моральна шкода, відшкодування моральної шкоди.
163
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
