Трудовые правоотношения как важная основа для формирования социального законодательства. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права. Сущность, субъекты и объекты трудовых правоотношений. Содержание и образец коллективного договора предприятия.
Аннотация к работе
I Теоретическая часть 1 Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права 2 Трудовое правоотношение II Практическая часть Заключение Список используемой литературы Введение Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. Изучением различных аспектов трудовых правоотношений занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: - по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; - трудовые правоотношения работника с работодателем; - по организации труда и управлению трудом; - по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; - социально-партнерские правоотношения; - по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора. Ответ: Они получат заработную плату, так как в соответствии со ст. 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.