Определение и характеристика понятия, содержания и основных видов юридической ответственности в трудовом праве. Ознакомление с главными проблемами совершенствования законодательства в области материальной ответственности работодателя перед работником.
Аннотация к работе
2.1 Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться и за задержку выплаты заработной платы 2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника«О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» открывает собой формирование в России фабричного законодательства капиталистического типа, одна из главных задач которого - охрана труда детей и женщин, ставших первой жертвой индустриального молоха. «Об изменении постановления о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения» придал Закону о воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам 1885 г. постоянный характер, но одновременно скорректировал его содержание в пользу фабрикантов, расширив возможности применения труда малолетних, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также допустив в ряде случаев ночную работу для женщин [26, с. Закон освобождал от материальной ответственности владельцев предприятий, застраховавших своих рабочих и служащих от последствий увечий на производстве в частных страховых учреждениях, - в этом случае ответственность, переходила к страховщикам, к которым работники могли предъявлять иски и требовать возмещения вреда [33, с. 159 КЗОТ, которая носила отсылочный характер, предусматривала, что в случаях, когда работник в связи с исполнением трудовых обязанностей получил увечье или иное повреждение здоровья и полностью или частично утратил трудоспособность, работодатель несет материальную ответственность за причиненный ему вред. 213 КЗОТ РСФСР «Восстановление на работе» решался вопрос о материальной ответственности должностного лица предприятия, учреждения, организации, виновного в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу или задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.Именно в настоящий переходный период, когда в России заметно утрачиваете стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно знать, что представляют собой правопорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права, в условиях перехода к рыночным отношениям. Установление реального факта, который состоит в том, что регламентация трудовых и тесно связанных с ними отношений нормами трудового права в пределах конкретного работодателя (главным образом, предприятия, организации, учреждения) образует определенный порядок, далеко не сразу привело представителей науки трудового права к выводу о том, что это есть внутренний трудовой распорядок, составляющий важнейшую часть правопорядка, сложившегося в современном российском обществе. Поскольку трудовое правоотношение является двусторонним, то к субъективной стороне дисциплины труда следует отнести и обязанности работодателя (его администрации). Выполнение обязанностей представителями администрации в конкретном правоотношении с работником и составит, безусловно, определенную часть субъективной стороны дисциплины труда. Признание внутреннего трудового распорядка самостоятельным социальным и правовым явлением, составляющим объективную основу дисциплины труда, представляет широкие возможности для комплексного подхода к изучению состояния трудовой дисциплины в реальных трудовых коллективах, выявлению факторов и условий, влияющих на дисциплину труда, и к разработке конкретных мер, направленных на ее укрепление и поддержание в условиях перехода к рыночным отношениям.Ответственность по трудовому праву - это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством. В ряде случаев к такой ответственности может быть привлечен и работник, однако это происходит лишь тогда, когда он на момент совершения правонарушения «выходит» из сферы действия трудового права (например, на машине, принадлежащей работодателю, совершает поездку по собственной инициативе или выполняет на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п.).
План
Содержание
Введение
1. Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений
1.1 История становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве
1.2 Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве
1.3 Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве
2. Материальная ответственность работодателя перед работником за причиненный ему вред
Список литературы
Введение
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Одним из важнейших средств защиты различных форм собственности является материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей.
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и заключается в возмещении причиненного ущерба одной из сторон трудового договора.
Бережное отношение к имуществу организации составляет одну из основных обязанностей, как работника, так и работодателя. Поэтому в трудовом законодательстве указывается не только на обязанность работника бережно относится к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба, но и на обязанности работодателя создавать работникам условия необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Нарушение этих обязанностей, повлекшие причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая является одним из видов юридической ответственности. Исходя из этого, материальная ответственность обладает, во-первых, признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер; в-третьих, признаками, свойственными только этому виду ответственности.
Юридическая ответственность - это важная мера защиты интересов личности, общества и государства. Она наступает в результате нарушения предписаний правовых норм и проявляется в форме применения к правонарушителю мер государственного принуждения.
Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Возмещение имущественного вреда, нанесенного в результате неправомерных действий в процессе выполнения лицом своих служебных обязанностей, составляет содержание материальной ответственности.
Под вредом понимается материальный ущерб, который выражается в уменьшении имущества потерпевшего и (или) умалении нематериального блага (жизни, здоровья человека).
Сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву.
В сфере трудовых отношений в настоящее время происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых включенных за последние годы в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты трудового законодательства положений, а в отдельных случаях и концептуальных подходов.
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права как внутренний трудовой распорядок, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора, в основе которых лежит совершенное сторонами трудового договора правонарушение.
Проблема правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной.
Цель выпускной квалификационной работы - рассмотреть материальную ответственность работодателя за вред причиненный работнику.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - ознакомиться с историей становления и развитием законодательства о юридической ответственности в трудовом праве;
- раскрыть понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве;
- охарактеризовать понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве;
- рассмотреть материальную ответственность работодателя перед работников за причиненный ему вред: за незаконное лишение работника возможности трудиться и за задержку выплаты заработной платы; за ущерб, причиненный имуществу работника; за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
- проанализировать пробелы законодательства о материальной ответственности работодателя;
- рассмотреть направления совершенствование законодательства о возмещении вреда работнику.
Объектом выпускной квалификационной работы являются правоотношения в сфере труда, связанные с материальной ответственностью работодателя перед работником.
Предметом выпускной квалификационной работы является правовое регулирование материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику. Анализируется также соответствующая судебная практика, что позволяет составить целостное представление о применении законодательства в части привлечения работодателя к ответственности по нормам трудового права.
Методологической основой выпускной квалификационной работы являются общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики с использованием сравнительно-правового, формально юридического и исторического методов познания в юридической науке.
Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные подзаконные нормативные правовые акты, относящиеся к правовому регулированию общественных отношений, связанных с правовым регулированием труда и материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
При написании работы использовались труды ученых по трудовому праву: Н.Г. Александрова, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.Г. Малова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, А.И. Процевского, А.В. Пятакова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, П.Р. Ставиского, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, A.M. Хвостова, Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хрусталева и многих др.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что она является исследованием, посвященным анализу взаимосвязанных в трудовом праве категорий - трудового правонарушения и материальной ответственности в современных социально-экономических условиях российской действительности.
Структура выпускной квалификационной работы определяется целью, задачами и методологией исследования. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка используемых источников.