Содержание права на отдых. Понятие, виды, классификация времени отдыха: выходные и нерабочие праздничные дни; отпуск как вид отдыха. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы.
Аннотация к работе
1. Содержание права на отдых 1.1 Понятие времени отдыха 1.2 Классификации времени отдыха 2. Виды времени отдыха 2.1 Выходные дни 2.2 Нерабочие праздничные дни 3. Отпуск как вид времени отдыха 3.1 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 3.3 Отпуск без сохранения заработной платы Заключение Список литературы Введение Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в ст. 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Отсутствие надлежащего контроля со стороны администрации, отсутствие комиссии по трудовым спорам в таких организациях. Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи: · изучить понятие времени отдыха; · рассмотреть виды времени отдыха; · выяснить особенности выходных и нерабочих праздничных дней, как видов перерывов в работе; · исследовать основные разновидности отпусков. Содержание права на отдых 1.1 Понятие времени отдыха На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников. Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие. Но наибольшую роль в проблеме развития и реализации права на отдых сыграла Международная организация труда. В 1955 году в Женеве была принята Конвенция МОТ № 67 «О продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожном транспорте», в которой так же не было уделено внимание закреплению легального определения времени труда на международном уровне. В ст. 6 Конвенции МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» от 26.06.1957 г. было закреплено за работниками торговых предприятий; работниками, выполняющими канцелярские работы; занятыми на предприятиях, в учреждениях и в административных службах предприятий бытового обслуживания; почты и службы электросвязи; на газетные предприятия; в театрах и местах общественного отдыха право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее суток в течение каждого семидневного периода.