Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Аннотация к работе
Глава 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 1.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 1.3 Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Глава II. Иные категории дополнительных отпусков 2.1 Отпуск без сохранения заработной платы 2.2 Отпуск по беременности и родам 2.3 Отпуска по уходу за ребенком Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Создание в России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права работников. В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа трудового законодательства и обновление действующего трудового законодательства. После Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится предприятие. Если работник трудился на работах с разной степенью вредности, то отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе. 1.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Для некоторых категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.