Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности работника и работодателя. Меры поощрения за успехи в труде. Дисциплинарная ответственность, виды взысканий.
Аннотация к работе
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения 1.1 Понятие и значение дисциплины труда 1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 2.1 Внутренний трудовой распорядок 2.2 Правила внутреннего трудового распорядка 3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации) 3.1 Обязанности работника и работодателя 3.2 Меры поощрения за успехи в труде 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды 4.1 Меры дисциплинарного взыскания 4.2 Порядок их применения Заключение Введение Принятие нового Трудового кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора. Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.