Понятие эффективного менеджмента и его значение для успешной деятельности организации. Мотивация сотрудников и ее место в управлении персоналом. Разработка системы мотивации персонала в современных рыночных условиях на примере компании ОАО "Лукойл".
Аннотация к работе
1. Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала 1.1 Понятие и сущность мотивации 1.2 Мотивационный процесс 2. Общая характеристика предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ» 2.1 Миссия, цели, задачи, политика предприятия 2.2 Организационная структура управления на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ» 3. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач: · изучить теоретические аспекты мотивации персонала организации; · проанализировать и дать оценку организации системы мотивации сотрудников ОАО «ЛУКОЙЛ»; · разработать пути совершенствования системы мотивации персонала ОАО «ЛУКОЙЛ». Во второй главе дается краткая характеристика компании и определяются следующие элементы организации: вид деятельности, организационная структура управления, информация об основных рынках сбыта и конкурентах компании. Основная часть деятельности Компании в секторе разведки и добычи осуществляется на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой является Западная Сибирь.