Концепция обогащения труда как одно из важнейших направлений повышения качества трудовой жизни. Возможности создания необходимого потенциала для повышения качества трудовой и социальной жизни граждан. Повышение уровня профессионализма работников фирм.
Аннотация к работе
Повышение качества трудовой деятельности как инструмент местной экономической политики муниципального образованияВ этом контексте с 1950-х гг. начался этап личностного возвышения человека, который привел к принятию концепции повышения качества жизни людей вообще, и, в частности, повышения качества трудовой жизни. После Второй мировой войны, в 1950-е гг., наметилось несколько главных направлений изменений социально-экономического содержания труда [Платонов 1992:120]: - сохранение и развитие личности работника; Например, уже к концу 1960-х гг. в США насчитывалось около 4 тысяч исследований по проблемам отношения к труду и удовлетворенности им, и их число продолжало расти [Платонов 1992:120]. Если до войны, в 1940-1950 гг., значительная часть рабочих относилась к труду, прежде всего, как к средству существования, то в 1960-1970 гг. стало преобладать желание иметь интересную, самостоятельную работу. К этой цели ведут два пути - индивидуальный, т.е. создание индивидуальных условий труда для каждой личности, и коллективный, посредством внедрения малых производственных групп.
Список литературы
1. Жихаревич Б., Жунда Н., Русецкая О. Экономическая политика местных властей в реформируеморй России// Вопросы экономики. №7. 1006.- С. 94-107.
2. Платонов О. А. Повышение качества трудовой жизни (опыт США). М.: Культурно-производственный центр «Рада».1992. - 120 с.
3. Хейне П., Боутке П. Причитко Д. Экономический образ мышления. 10-е изд. Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс». 2005. - 544 с.
4. Москва трещит, Нижний пустеет// Российская газета. 16.03.07. №53 (4316).