Методы оценки трудового потенциала и компетенции, которыми должен обладать персонал на конкретной стадии жизненного цикла предприятия. Система, мотивирующая повышение трудового потенциала. Возможность и границы участия человека в трудовой деятельности.
Аннотация к работе
Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциаломВ настоящее время нет четкого определения понятия «трудового потенциала», однако все ученые сходятся в одном: «трудовой потенциал» - это результативность отдачи труда, которая, должна меняться в ходе деятельности предприятия в зависимости от стадии его развития и окружающей бизнес-среды (рис. Трудовой потенциал предприятия формируется на основе опыта, знаний, навыков, творческих способностей каждого работника, т.е. комплекса его психофизиологического, квалификационного, творческого и личностного потенциалов. Поэтому одной из важнейших задач менеджмента является оценка имеющегося уровня трудового потенциала и создание условий в процессе деятельности предприятия, позволяющих каждому работнику полностью раскрыть свой трудовой потенциал, а для этого, в первую очередь, необходимо оценить уже имеющийся уровень потенциала и создать систему, мотивирующую его повышение. Оценка трудового потенциала персонала - довольно сложная в методическом и организационном плане задача и для ее решения необходимо решить следующие проблемы: количественной и качественной оценки, сложившегося уровня трудового потенциала; Для получения полной информации об уровне трудового потенциала, его результативности и дальнейшем развитии могут быть использованы различные методы сбора информации ее анализа и оценки.
Список литературы
трудовой потенциал компетенция персонал
1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ. под науч. ред. А.Г. Сеферяна. - СПБ.: Питер, 2013. - 384 с.: ил. - (Серия «Теория менеджмента»).
2. Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / Исхак Калдерон Адизес; Пер. с англ. - 3-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2012. - 259 с.
3. http://www.be5.biz/ekonomika1/r2011/00274.htm - Муханова Ю.А. Трудовой потенциал предприятия, как основное его конкурентное преимущество.
4. А. Шведов Способы оценки трудового потенциала организации// Российский экономический журнал, № 5-2009 г.
5. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом, № 1-2009 г.
6. Э. Рустамов Экономические аспекты управления человеческими ресурсами // Вопросы экономики, № 7-2009 г.
7. В.А. Спивак. Организационное поведение и управление персоналом. - СПБ: Питер, 2000. - 416 с.: ил. - (Серия «Учебники для вузов»).
8. Логиновская О.А., Тащев А.К. Основы формирования и использования трудового потенциала на промышленном предприятии // Вестник ЮУРГУ. - 2004. - № 10.
9. Котов Д.В. Методы исследований в менеджменте. Учебное пособие. - Уфа: Издво УГНТУ, 2012. - 92 с.
10. Официальный сайт компании http://www.oznpo.ru/.
11. Кадровая политика ОАО АНК «Башнефть» http://www.bashneft.ru/development/personnel/.