Оппортунизм как следование экономического агента собственным интересам. Примеры оппортунизма в сделках по кредитованию, страхованию, поведении политиков до и после избрания. Моральный риск в менеджменте, меры по усилению контроля за выполнением контракта.
Аннотация к работе
Контрольная работа дисциплина: Институциональная экономика тема: Постконтрактный оппортунизм и как с ним бороться (моральный риск и моральная угроза)Контрактом можно назвать любое соглашение об обмене правомочиями и их защите, где под контрактом будет пониматься двусторонняя (или многосторонняя) законная трансакция, в которой стороны согласились на определенные взаимные обязательства. Отличие контракта от обмена заключается в том, что условия контракта заранее определяются и согласовываются.Термин "оппортунизм" может применяться в различных значениях, чаще всего под ним подразумевается: · термин, обозначающий не вранье, а некоторую недоговорку со стороны более осведомленного участника беседы, например: при заключении сделки партнерами, когда осведомленная сторона рассказывает о реальных плюсах, но умалчивает о достоверно известных ей минусах; · стиль политики, предполагающий стремление увеличить политическое влияние любой ценой или политический стиль, который предполагает использование любой возможности для увеличения политического влияния всякий раз, когда такая возможность возникает; В современной экономической науке под оппортунизмом понимают "следование своим интересам, в том числе обманным путем, включая сюда такие явные формы обмана, как ложь, воровство, мошенничество, но едва ли ограничиваясь ими. Таким образом, с точки зрения Оливера Уильямсона, оппортунизм является такой формой поведения экономического агента, когда им или ею предоставляется неполная или искаженная информация (в т.ч. обман, введение в заблуждение, искажение и сокрытие истины или другие типы запутывания партнера). Термин "неблагоприятный отбор" (adverse selection) происходит из страхового рынка (как мы уже указали выше) и обозначает ситуацию, когда за страховкой охотнее обращаются люди с серьезными заболеваниями и высоким риском получения этой страховки.Данная проблема возникает по причине различий между принципалом и агентом в информированности и в отношении к риску. Различие в информированности в данном случае касается действий агента в рамках контракта, изза чего эту разновидность асимметричности информации принято обозначать как скрытые действия. Последние оказывают влияние на результат контрактного взаимодействия по причине расхождения интересов принципала и агента, а именно усилия агента положительно влияют на полезность принципала, но отрицательно - на полезность агента. Это связано с тем, что усилия для агента связаны с издержками, а для принципала являются фактором, увеличивающим его ожидаемую полезность. Наиболее общим содержанием контракта скорее является распределение риска между принципалом и агентом, целесообразность которого вытекает из их различного отношения к риску.Проявляется в том, что одна из сторон по контракту меняет свое отношение к предмету контракта (осуществляет действия или бездействие), в результате чего увеличиваются риски для другой стороны. Проблема морального риска в страховании возникает в связи с тем, что получение страхового полиса снижает для страхователя стимулы к принятию мер предосторожности. Для уменьшения влияния морального риска в страховании применяется метод разделения рисков между страховщиком и страхователем. Другой способ уменьшения морального риска состоит в том, что страхователь берет на себя дополнительные обязательства проведения мероприятий, уменьшающих степень риска, и контролем над соблюдением этих мероприятий в течение всего срока действия договора страхования со стороны страховщика. В организации есть два основных вида морального риска, различие которых скорее связано с положением человека в организации - исполнитель он или менеджер.Предположим, на предприятии капитальные затраты равны 0, заработная плата - 100%, а прибыль - 25%. Вы решаете распределять 10% прибыли среди всех работников. Это значит, что предприятие будет перегрето капиталом, его прибыль будет ниже, чем у конкурентов, сократившись примерно на 1/3. Суть этой другой модели такова: вы сохраняете прибыль равной 25%, капитальные затраты - 0, но зарплата теперь у вас будет состоять из постоянной части (90%) и переменной части (10%). Не бывает, чтобы предприятие просто перераспределило свою прибыль работникам ради их стимулирования.Во многих случаях моральный риск может быть снижен различными способами, например, усилением контроля над процессом выполнения контракта либо выработкой эффективной заработной платы, однако полностью устранить моральный риск можно лишь в редких случаях.
План
Содержание
Введение
1. Оппортунизм
2. Постконтрактный оппортунизм
3. Моральный риск (моральная угроза) и его виды
4. Способы борьбы с моральным риском
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Контрактом можно назвать любое соглашение об обмене правомочиями и их защите, где под контрактом будет пониматься двусторонняя (или многосторонняя) законная трансакция, в которой стороны согласились на определенные взаимные обязательства.
Отличие контракта от обмена заключается в том, что условия контракта заранее определяются и согласовываются. В рамках неоинституционального анализа определяющими факторами при выборе типа контрактов являются: - трансакционные издержки;
- естественный (экономический) риск;
- правовая и политическая структура общества.
В этой работе я рассмотрю постконтрактный оппорунтизм, методы борьбы с ним и моральные риски.
Вывод
Таким образом, можно сделать вывод, что на данный момент не существует однозначного решения проблем постконтрактного оппортунизма. Во многих случаях моральный риск может быть снижен различными способами, например, усилением контроля над процессом выполнения контракта либо выработкой эффективной заработной платы, однако полностью устранить моральный риск можно лишь в редких случаях.
Список литературы
1. Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М. - Институциональная экономика: Курс лекций.