Законодавче регулювання підстав розірвання трудового договору з працівником. Відсторонення працівника від роботи. Порядок оформлення звільнення. Поняття, режим та облік робочого часу за трудовим правом. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
Порядок звільнення з роботиЗгода профспілкового органу на звільнення не може бути визнаною такою, що має юридичне значення, якщо не додержано вимоги про участь у засіданні комітету не менше половини його членів, або якщо за дачу згоди не проголосувала більшість присутніх членів комітету, або якщо згода давалась на прохання службової особи, яка не користується правом прийому на роботу і звільнення з роботи, а також не має відповідного доручення правомочної особи, або з ініціативи самого профспілкового органу. Якщо розірвання трудового договору з працівником здійснено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. На відміну від звільнення при відстороненні від роботи трудовий договір з працівником не припиняється, трудова книжка не видається і розрахунок не проводиться. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобовязаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Робочим часом є час, протягом якого робітник або службовець відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку повинен перебувати на місці виконання робіт і виконувати свою трудову функцію або іншу доручену йому роботу: Поряд із загальним поняттям робочого часу в законодавстві здійснюється його розмежування на окремі види.
Список литературы
1.Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Затверджено наказом Мін.праці та соціальної політики України від 10.10.2007р.№7.
2.Про тривалість робочого дня працівників апарату органів державної виконавчої влади,місцевих Рад народних депутатів у звязку з встановленням 40-годинного робочого тижня. Постанова Каб.Мін.України від 10.12.2011р. №1010.
3.Щодо підстав для звільнення. Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 01.06.2009р.
4.Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 2011р. № 301 «Про трудові книжки працівників».
5.Інстукція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.
6.Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Постанова Кабінету Міністрів України від 2.03.1998р. № 255.
7.Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками,діяльність яких повязана з державною таємницею. Постанова Каб.Мін. України від 16.10.2010 р. №779.
8.Наказ Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 2009р. № 38 «Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів(конфліктів) на підприємствах і в галузях, на яких відповідно до ст.24 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» проведення страйків забороняється.
9.Положення про примирну комісію , затверджене Наказом Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 2009 р. № 36
10.Положення про трудовий арбітраж , затверджене Наказом Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 2009 р. № 37 .
