Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.
Аннотация к работе
С трудовым договором все так или иначе встречаются в жизни, но не все знают правила его заключения, а также то, какое он имеет содержание, какие имеются ограничения для его заключения и в целом, какие предъявляются требования. Заключение трудового договора обеспечивает складывание трудовых отношений между работником и работодателем и имеет большое значение для данных участников трудовых правоотношений. Задачами данной курсовой работы являются: · изучение нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре; · анализ понятия и содержания трудового договора; · выявление документов, требующихся для его заключения; · исследование формы заключения трудового договора; · определение порядка заключения трудового договора. Трудовые отношения в свою очередь, это те отношения, которые складываются между сторонами (работником и работодателем) на основе их соглашения о трудоустройстве работника, выполнении им своей работы, для которой работодатель и нанимает его, а работодатель со своей стороны (согласно соглашению) должен обеспечить всем необходимым, чтобы работник исправно выполнял поручаемую ему работу. Для этого необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству, а именно к трудовому кодексу. По общему правилу работником может быть лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях, определяемых законом, и немного ранее. Если работником может быть только физического лицо, то работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Нельзя не согласиться с данным ученым, но также можно добавить, что работа, которой будет заниматься несовершеннолетний ,никоим образом не должна менять нравственное развитие несовершеннолетнего в худшую сторону, так как, например игорный бизнес, продажа спиртных напитков, табачных изделий, или, же работа, которая может ухудшить само здоровье лица. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации).