Порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения - Курсовая работа

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Новоуральский технологический колледж» Порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения Выполнила: студентка гр.ДОУА-21о Сметанина А.А. Проверил: преподаватель спецдисциплин Мухина Е.Ю. 2012 Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения. Подпункт б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относит появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей; при совершении этого дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение. Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является не факт употребления алкоголя, а состояние опьянения. В пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 04 N2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Постановление от 17. 03. 04 N2) указано: при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно п. 42 Постановления от 17. 03. 04 N2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения. МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ работник увольнение опьянение Медицинское заключение - документ, который является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться: нередко между работником и руководством организации возникают конфликты по поводу прохождения медицинского освидетельствования. В случае, когда основной признак алкогольного опьянения (запах алкоголя из выдыхаемого воздуха) отсутствует, однако имеют место другие признаки состояния опьянения (потеря координации движений, падение и пр.), кадровики прибегают к вызову скорой медицинской помощи с мотивировкой плохое самочувствие работника. Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с названной инструкцией, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравсоцразвития России для применения в целях освидетельствования. Суд при рассмотрении дела признал действия врача по составлению протокола медицинского освидетельствования О. и даче заключения о нахождении его в состоянии алкогольного опьянения неправомерными и нарушающими гражданские права и свободы гражданина. 05 N1, составленным главным инженером П., нормировщиком цеха Е. и кладовщиком цеха М. Решением главного инженера П. истец был отстранен от работы 1 апреля 2005 г. От освидетельствования в медицинском учреждении на предмет алкогольного опьянения и от дачи объяснений А. отказался, что отражено в названном акте.