Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем. Правовые аспекты оформления увольнения, сроки предупреждения. Порядок расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Аннотация к работе
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы права» на тему: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Выполнил: Худяков Станислав студент группы: 13111Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права - членство в производственном кооперативе, гражданско-правовые договоры подрядного типа, государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Однако, из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Статья 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Так, согласно ст.77-84 ТК основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК), по инициативе работодателя (ст.81 ТК); перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность; отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы и другими обстоятельствами. В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.Ситуации, когда работник не желает (или не может) продолжать работу еще две недели на данном предприятии, а работодатель согласен на увольнение по собственному желанию работника, - явление распространенное. Начнем с того, что работник имеет право без объяснения причин выразить инициативу, направленную на прекращение трудового договора (ч.1 ст.80 ТК РФ). Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении). С правовой точки зрения наличие заявления об увольнении не прекращает трудовой договор, а выражает волю (намерение) работника уволиться, поэтому его трудовые отношения с предприятием продолжаются. Второе правило связано с первым: работник, реализуя свое право на расторжение трудового договора по собственной инициативе, предупреждает работодателя за установленное законодателем время.Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст.23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.
Введение
Одной из форм реализации гражданами их конституционного права на труд является трудовой договор. Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права - членство в производственном кооперативе, гражданско-правовые договоры подрядного типа, государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Однако, из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.
Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре все четко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости.
Вывод
Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст.23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст.37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.
Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.
Актуальность темы заключается в том, что интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают и могут столкнуться на любой стадии трудовых отношений, поэтому была рассмотрена стадия расторжения трудового договора.
Был рассмотрен порядок заключения трудового договора между работником и работодателем, так же рассмотрены особенности расторжения трудового договора по инициативе работника. Далее были изучены права работника, которые должны быть соблюдены при расторжении трудового договора и порядок расторжения трудового договора. Также рассмотрены документы, которые необходимы для увольнения работника и порядок их оформления.
Список литературы
1. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука, 1989.
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2009.
3. Костян И.А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. №7. С. 5-9.
4. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2003. №11. С. 21-28.
5. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МАРТ ИЦ, 2003. 256 с.
6. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 144 с.
7. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2004. 344 с.
8. Романова Е.В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 992 с.
9. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2005. 24
10. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 декабря. С. 3-9.
11. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. С. 3-6.
12. Трудовой кодекс РФ от 1 апреля 2010 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст.3.
13. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. №1. С. 22-24.
14. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. М.: ИНДЕКСМЕДИА, 2005. 808 с.
15. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2005. 256 с.
16. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. №3. С. 30-35.
17. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХІ века, 2005. 176 с.