Понятие, причины возникновения и признаки индивидуальных трудовых споров. Нормы гражданского процессуального законодательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах. Зарубежный опыт разрешения споров субъектов трудового права.
Аннотация к работе
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1.1 История правового разрешения индивидуальных трудовых споров в России 1.2 Понятие, виды и причины индивидуальных трудовых споров 1.3 Признаки индивидуального трудового спора 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 3.1 Зарубежный опыт разрешения трудовых споров 3.2 Направления совершенствования разрешения индивидуальных трудовых споров Заключение Список литературы Приложения Введение Актуальность темы исследования. Отсутствие адекватных механизмов досудебного разрешения обусловило массовое обращение работников в суды общей юрисдикции. В 2012 г. суды рассмотрели 36,4 тысяч споров о восстановлении на работе [99]. Практика показывает, что зачастую решения, выносимые по трудовым делам, являются недостаточно аргументированными, обоснованными, при этом конфликты между работниками и работодателями, несмотря на формальное разрешение спора, не только продолжаются, но в ряде случаев усиливаются. Выявить современные тенденции развития института трудового права, регламентирующего порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. 6. Нормативно-правовую основу исследования составили: Конституция Российской Федерации, международные правовые акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления Конституционного Суда Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, материалы судебной практики. 399] у наемных работников появилась законная возможность обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. В соответствии со ст. 13 Закона работник, не получивший в течение месяца заработную плату, имел право требовать в судебном порядке расторжения заключенного с ним договора. В дореволюционной России принимался ещё ряд законов в сфере труда, которые содержали определенные гарантии, предоставляемые наемным работникам: 1893 г. - Устав о промышленности и Горный устав; 1897 г. - Закон о рабочем времени; 1903 г. - Закон о вознаграждении за увечье; 1912 г. - Закон о страховании рабочих от несчастных случаев и болезни [82, с. В своих трудах И.Х. Озеров, анализируя истоки и содержание трудовых споров, обращал внимание на то, что организуя рабочих в замкнутую сословную группу, надо вперед предвидеть, что эта организация в естественном стремлении односторонне понимаемой защиты своих интересов и в прогрессивном своем развитии обратится против всего того, что этому развитию будет препятствовать. Под трудовыми конфликтами в этот период понимались не только разногласия отдельных работников и работодателей, но и стачки (забастовки), сопровождавшиеся прекращением работы и предъявлением определенных требований.