История возникновения и развития системы денежного довольствия военнослужащих внутренних войск в России. Обоснование необходимости преобразования денежного довольствия сотрудников в современных условиях и направления по совершенствованию данной системы.
Аннотация к работе
Глава 1. История возникновения и развития системы денежного довольствия военнослужащих внутренних войск в России 1.1 Исторические аспекты возникновения системы денежного довольствия 1.2 Сущность системы построения денежного довольствия Глава 2. Обеспечение денежным довольствием военнослужащих МВД 2.1 Анализ системы денежного довольствия в МО РФ и МВД 2.2 Сравнительный анализ системы денежного довольствия Российской армии и армии других государств Глава 3. Перспективы развития системы денежного довольствия в МВД 3.1 Необходимость совершенствования системы денежного довольствия 3.2 Направления совершенствования системы денежного довольствия военнослужащих МО РФ в современных условиях Заключение Список литературы Приложения Перечень сокращений ВС РФ - Вооруженные Силы Российской Федерации МВД - Министерство Внутренних Дел ДД - денежное довольствие МО РФ - Министерство обороны Российской Федерации ОДС - оклад денежного содержания ПМО - приказ Министра обороны Т.Р. Гражданин, проходящий военную службу, является военнослужащим и имеет правовое положение, определяемое законом. На военную службу призываются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете, не имеющие права на освобождение или отсрочку от призыва. Статус военнослужащего есть совокупность его прав, свобод, обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных законодательством и гарантированных государством. [2] В настоящее время в России существует Стратегия социального развития Вооруженных Сил. Итогами реализации Стратегии к 2020 году станут следующие показатели уровня социального развития: Военнослужащие по контракту становятся средним классом страны, денежное довольствие военнослужащего первого тарифного разряда будет превышать среднюю заработную плату по стране на 25 процентов. Критериями достижения генеральной цели в целом по Вооруженным Силам станут 100-процентное выполнение заявленных задач и повышение удовлетворенности личного состава профессиональной служебной деятельностью до 90 процентов и более. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) Изучить историю возникновения и развития системы денежного довольствия военнослужащих внутренних войск в России; 2) Произвести сравнительный анализ порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ и ВВ МВД РФ в современных условиях; 3) Раскрыть проблемы и предложить перспективы развития системы денежного довольствия военнослужащих ВВ МВД РФ. Объектом исследования в дипломной работе выступает система денежного довольствия сотрудников в современных условиях, а также возможные пути его совершенствования. Правовыми основами, теоретической и методологической основой рассматриваемой темы явились: Конституция Российской Федерации, Федеральные законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, правовые акты Министерства обороны и Министерства Внутренних Дел Российской Федерации, других органов военного управления, научные труды и монографии отечественных экономистов, военных ученых. Нередко система его выплаты была одной из наиболее прогрессивных в мире (с России брали пример даже на Западе), а размеры денежного довольствия позволяли офицеру достойно содержать собственную семью. Прообразом внутренних войск явились военные гарнизоны времен Ивана Грозного, который ввел для «охранения Москвы» институт так называемых жильцов. При их установлении учитывались чин (звание), род войск, русский или иностранец, офицер или нижний чин, фронт или тыл, дополнительные материальные затраты. Перечень должностей, исполняя которые военнослужащий имел право на получение увеличенного пособия, утверждал военный министр. Приказ МВД РФ от 14 декабря 2009 г. N 960 Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Основами, едиными для всех силовых структур, в том числе внутренних войск, для установления окладов денежного содержания являются: - размеры окладов по типовым воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих должны быть не ниже размеров должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд соответствующих категорий государственных служащих федеральных органов исполнительной власти; - основные типовые воинские должности и воинские звания военнослужащих должны соответствовать государственным должностям федеральной государственной службы и квалификационным разрядам государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, утверждаемым Президентом Российской Федерации; - размеры окладов по типовым воинским должностям, окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации; - размеры окладов по нетиповым воинским должностям устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к окладам по типовым воинским должностям; - размеры денежного довольствия военнослужащих при повышении (индексации) размеров денежного соде