Порівняння підходів до прогнозування видатків на заробітну плату працівників дошкільної та загальної середньої освіти (на прикладі Червонограда) - Статья
Аналіз змін чисельності дітей у дошкільних навчальних закладах і школах Червонограда Львівської області. Порівняння підходів до прогнозування видатків на заробітну плату працівників середньої освіти. Планування розвитку в областях і містах України.
Аннотация к работе
На основе анализа динамики отдельных возрастных групп населения Украины доказано наличие рисков потерь интеллектуального потенциала молодежи. Исследована динамика расходов сводного бюджета Украины на образование и общих расходов на образование.Зроблено прогноз чисельності дітей, охоплених відповідною освітою, до 2020 р. Запропоновано прогнозувати видатки на заробітну плату працівників дошкільних і шкільних закладів на основі двофакторної моделі. Значна частина видатків бюджетів міст скеровується на заробітну плату педагогічних працівників, адміністративного та обслуговуючого персоналу закладів освіти. Червоноград виконано прогнозування видатків на освіту (на заробітну плату працівників дошкільної та загальної середньої освіти). У роботі запропоновано підхід до прогнозування видатків на заробітну плату педагогічних працівників, адміністративного та обслуговуючого персоналу закладів освіти. Дані сформовано так, щоб їх можна було використовувати для прогнозування видатків на дошкільну освіту (потрібні дані про чисельність дітей віком 3-5 років) і загальну середню освіту (потрібні дані про чисельність дітей віком 6-16 років).
Список литературы
1. Структура видатків по міському бюджету м. Вінниці. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.vmr.gov.ua/TRANSPARENTCITY/Lists/BUDJMISTA/SHOWCONTENT.aspx? ID=10.
2. Цьогорічний бюджет Ужгорода - понад 444 мільйони гривень. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://gazeta-uzhgorod.com/? p=2465.
3. Прогноз бюджету міста Богодухова на 2014 та 2015 роки. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://bogodukhiv-rada.gov.ua/pro-zatverdzhennya-rishennya-vikonavchogo-komitetu-vid-23-04-2013-126-pro-prognoz-byudzhetu-mista-na-2014-ta-2015-roki/.
4. Матеріали 10 засідання президії ЦК профспілки працівників державних установ України (27 березня 2013 р., м. Київ). [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ppdu-ua.org/ad-min/images/userfiles/MATERIALI-P10-sayt.doc.
5. Демографічний прогноз м. Червоноград. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ebed.org.ua/sites/expertise.one2action.com/files/repo/chervonohrad_ukr_0.pdf. trialишин Е.Г. Сравнение подходов к прогнозированию расходов на заработную плату работников дошкольного и общего среднего образования (на примере Червонограда)
Проанализированы изменения численности детей в дошкольных учебных заведениях и школах Червонограда Львовской области. Выполнен прогноз численности детей, охваченных соответствующим образованием, до 2020 г. Предложено прогнозировать расходы на заработную плату работников дошкольных и школьных заведений на основе двухфакторной модели. Выполнено сравнение полученных результатов с прогнозными величинами, полученными по модели проекта "Развитие способности к экономически обоснованному планированию развития в областях и городах Украины". Предложено дополнить последний подход экспертными оценками относительно численности педагогического и административного персонала.
Ключевые слова: бюджет города, бюджетное прогнозирование, дошкольное образование, моделирование, численность учеников.
Matviishin Ye.G. Comparative Analysis of Approaches to Salary Expenditures Forecasting on Preschool and Secondary Education Employee Salaries (on the Example of Chervonograd)
The changes of numbers of preschool children and pupils in Chervonograd (Lviv oblast) are analysed. The numbers of children covered by the relevant education are forecasted up to 2020. The expenditure on salaries in preschool and school institutions based on two-factor model is suggested to forecast. The comparative analyses of the obtained results with the forecast values obtained due to the model of the "Building Capacity in Evidence-Based Economic Development Planning in Ukrainian Oblasts and Municipalities" project is done. The latter approach is suggested to complement with expert estimates regarding the number of teaching and administrative staff.
Keywords: budget, budget forecasting, preschool education, simulation, number of pupils.
Науковий вісник НЛТУ України. - 2014. - Вип. 24.2
УДК 378.147:338.488.2:640.4 Доц. Л.Р. Кучер, канд. екон. наук - Львівська філія Європейського університету;
ст. викл. О.М. Замрій - Львівський інститут економіки і туризму
СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ПРОЦЕСУ НАБОРУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ
Головним напрямом дослідження обрано сучасні підходи пошуку, відбору, набору персоналу підприємствами індустрії гостинності. Висвітлено роль і значення застосування нетрадиційних методів у процесі формування кадрів підприємств, що діють на ринку послуг. Досліджено проблеми та особливості визначення потреб у кадрах підприємств сфери гостинності. Розглянуто основні види лізингу персоналу, їх переваги та недоліки як для організації, так і для працівників, які доцільно застосовувати у практиці формування персоналу підприємств індустрії гостинності.
Постановка проблеми. Головним завданням подальшого розвитку такої перспективної сфери як індустрія гостинності є управління процесами пошуку, підбору та набору кадрів, що є запорукою забезпечення успіху підприємства на ринку. Найважливішим завданням щодо вирішення наявних проблем є пошук новітніх підходів підбору кадрів на основі обґрунтованої концепції управління наймом персоналу в сучасних підприємствах. Сьогодні вирішення цієї проблеми необхідне для того, щоб забезпечити підприємства індустрії гостинності висококваліфікованим персоналом та озброїти сучасних керівників організацій знаннями про ефективні системи пошуку персоналу в процесі управління.
Зміни, що відбулися у світі бізнесу і технологій, змінили правила гри на ринку праці, тому процеси пошуку і набору персоналу потребують інноваційного підходу. Саме це зумовило актуальність теми дослідження.
Мета дослідження - визначення суті, основних видів, форм нетрадиційних методів підбору персоналу в процесі пошуку і набору кадрів та обґрун-тування доцільності їх використання у підприємствах індустрії гостинності.
Аналіз останніх досліджень та публікацій. Актуальні питання сфери ефективного управління персоналом та підбору кадрів досліджено у численних наукових розробках, які здійснили провідні зарубіжні та вітчизняні науковці. Зокрема, дослідження механізму набору та підбору кадрів підприємствами виконано у роботах Т. Базарова, А. Виноградської, В. Дятлова, А. Егоршина, А. Кібанова, В. Петюха, В. Савченка, Ф. Хміля та ін. Проблема ефективного відбору персоналу знайшла своє відображення в наукових дослідженнях Д. Купера, Н. Берна, Ж. Фітценца. Однак у названих працях недостатньо висвітлено проблему лізингу персоналу.
Виклад основного матеріалу. Світова практика показала, що останнім часом при роботі з людськими ресурсами з"явилася низка нових, нетрадиційних підходів до підбору персоналу. Однією з таких форм є лізинг персоналу.
Лізинг персоналу (від англ. Personal-leasinq) або надання персоналу в тимчасову оренду - це управлінська технологія, що дає змогу забезпечити бізнес-процес підприємства необхідними трудовими ресурсами, використовуючи послуги сторонньої організації.
394 Збірник науково-технічних праць 6. Освітянські проблеми вищої школи 395