Понятие и принципы стимулирования общественно-полезного поведения военнослужащих. Понятие поощрительного производства и его принципы. Стадия юридической квалификации и принятия правоприменительного акта. Стадия исполнения поощрительного акта.
Аннотация к работе
Глава 1. Наградная система Российской Империи 1.1 Понятие и принципы стимулирования общественно-полезного поведения на военнослужащих 1.2 Генезис и современное состояние поощрительной системы в России 1.3 Правовое закрепление поощрительной системы и виды поощрений Глава 2. Процессуальные особенности поощрения 3.1 Понятие поощрительного производства и его принципы 3.2 Стадия установления фактической основы 3.3 Стадия юридической квалификации и принятия правоприменительного акта 3.4 Стадия исполнения поощрительного акта Заключение Библиографический список Введение Абсолютное большинство людей, занимаясь любым видом деятельности, явно или неявно желает общественного признания её результатов, т.е. общепринятых внешних форм выражения одобрения. Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что поощрение на военной службе является одним из важнейших средств и инструментов государства в создании благоприятных условий для проявления военнослужащими особых стараний, инициативы и усердия, при выполнении ими задач, связанных с государственной безопасностью. В связи с реформированием российских вооружённых сил, постепенным переходом на профессиональную основу, многочисленными «уходами» граждан РФ от обязательной воинской службы, негативными тенденциями во внешнеполитическом курсе, вопрос о повышении авторитетности и боеспособности армии становится особенно приоритетным. Исходя из темы дипломной работы, следует выделить цель: на основе изучения истории становления и развития поощрений на военной службе с 18 - начала 20 века и проведения анализа юрисдикционных видов поощрений на военной службе нашего времени выявить недостатки поощрительного производства и предложить возможные пути их устранения. Исходными источниками, которые использовались для написания данной дипломной работы, являлись Дисциплинарный Устав Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральные законы «О воинских обязанностях и военной службе», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О статусе военнослужащих», а также учебная литература (Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. «Административное право», Винокурова В.А. «Комментарий к Положению о государственных наградах Российской Федерации», Малько А.В «Теория государства и права в вопросах и ответах», Корякина В.М. «Введение в теорию военного права (монография)», российский военно-правовой сборник», Кудашкина А.В «Военная служба в Российской Федерации: теория и практика правового регулирования», Лазарева В.В «Пробелы в праве и пути их устранения», Певень Л. В «Проблемы совершенствования состязательности в Вооруженных Силах Российской Федерации», Тихомирова Ю. А «Эффективность закона: от цели к результату». Глава 1 .Наградная система Российской Империи 1.1 Понятие и принципы правового стимулирования общественно-полезного поведения на военнослужащих общественный полезный военнослужащий поощрительный Поощрение как часть системы правовых стимулов исполнения обязанностей военной службы Российское государство во все времена отличалось несколько консервативным подходом к управлению практически любым видом деятельности и некоторой инертностью в принятии прогрессивных решений, что не могло не сказаться в целом на военном законодательстве Российской Федерации, нормы которого содержат довольно небольшое количество позитивных санкций (т. е. правовых поощрений - форм и мер юридического одобрения добровольно заслуженного поведения, в результате чего субъект вознаграждается, для него наступают благоприятные последствия) для таких субъектов военно-служебных отношений, как военнослужащие. Именно поэтому в военной среде традиционен вопрос: «Зачем стимулировать исполнение обязанностей военной службы, если военнослужащий и так в силу своего статуса во всех случаях должен беспрекословно исполнять волю командира?» По нашему мнению, одним из наиболее правильных ответов на данный вопрос, отражающих современную объективно сложившуюся ситуацию, будет следующий: «Потому что военнослужащий, как и любой субъект, непосредственно занятый в выполнении государственно значимых задач, должен осознавать, что добросовестное исполнение им своих непосредственных обязанностей обязательно повлечёт за собой высокую положительную оценку результатов его деятельности, приобретение материального и(или) нематериального блага». Материальные объекты, морально-психологическая обстановка в воинском коллективе, хотя и могут в определённом смысле осуществлять стимулирующую функцию, не являются правовыми стимулирующими средствами, но при этом правовыми нормами на них воздействовать можно. В.И. Даль ставит знак равенства между понятиями «стимул» и «побуждение». По мнению В.Г. Белявского, стимулирование в форме поощрений, применяемых к военнослужащим (в которых выражается положительная оценка исполнения ими своих обязанностей), имеет целью не только отметить успехи, достижения военнослужащих, но и способствовать дальнейшему развитию их активности. Таким образом, исходя из вышеизложенного, представляется возможным сформулировать след