Поощрение за успехи в работе как важное правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и инструмент мотивации. Основания и способы поощрения, его значимость, материальный и нематериальный характер. Правила эффективности и порядок оформления поощрений.
Аннотация к работе
Глава 1. Поощрение: общая характеристика 1.1 Понятие поощрения как метод укрепления трудовой дисциплины 1.2 Поощрение как инструмент мотивации Глава 2. Виды поощрения 2.1 Поощрения материального характера 2.2 Поощрения (стимулирование) нематериального характера Глава 3. Правила эффективности и порядок оформления поощрений 3.1 Правила эффективности поощрения 3.2 Порядок оформления поощрений Заключение Список использованных источников Введение В воспитании сознательного отношения к труду, повышении эффективности общественного производства, обеспечении дисциплины труда большая роль принадлежит мерам поощрения. В Республике Беларусь создается материальная и моральная заинтересованность людей в лучших результатах труда, непрерывном развитии и совершенствовании общественного производства. Субъект трудовой заслуги выступают работники или трудовые коллективы. Поощрения за успехи в работе - публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. Поощрение как метод управления - это признание заслуг работника перед коллективом. Обычно это признание демонстрируется путем предоставления льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. В организации мы имеем дело с двумя главными типами вознаграждения: внутренним и внешним. Это может быть объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, занесение в Книгу почета и др. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах о дисциплине. Премии можно подразделить на две группы: премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее.