Поняття терміну "припинення трудового договору". Підстави припинення трудового договору. Призов або вступання працівника на військову службу. Умови переведення працівника за його згодою на іншу роботу. Контракт як особлива форма трудового договору.
Аннотация к работе
Поняття юридичних підстав припинення трудового договоруВ разі припинення трудових відносин у випадку волевиявлення однієї з сторін трудового договору (наприклад на підставі статей 38-41 КЗПП України) або на вимогу профспілкового органу, який представляє інтереси працюючих в галузі виробництва, праці, побуту та культури (стаття 45 КЗПП України), законодавством про працю вживається термін «розірвання трудового договору» Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. При прийнятті рішення про приватизацію підприємства розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, за винятком звільнення у звязку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника за порушення трудової дисципліни, втрати до нього довіри, або вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального проступку. Якщо із закінченням строку договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає його припинення, то трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк. Будь-який трудовий договір може бути припинений за угодою обох сторін трудового договору, при цьому ініціатива може виходити як від працівника, так і від власника.