Поняття трудового договору та підстави його припинення - Статья

Поняття трудового договору та підстави його припинення Розяснення законодавстваСвоє право на працю працівники реалізують шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, при цьому вони можуть укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в уста-новах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Так, статтею 21 Кодексу встановлено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним Розяснення законодавства Поняття трудового договору та підстави його припинення органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Крім того, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з мо-менту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості населення та трудової міграції, у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах зайнятості та трудових відносин. Відповідно до статті 36 Кодексу такими підставами є: припинення трудового договору за угодою сторін; у разі закінчення строку трудового договору; призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або вповноваженого ним органу, або на вимогу профспілкового, чи іншого ваповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці; набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення, повязане з порушенням обмежень, передбачених Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції»; підстави, передбачені контрактом.