Поняття та значення процедурних норм з припинення трудового договору - Статья

ПОНЯТТЯ ТА ЗНАЧЕННЯ ПРОЦЕДУРНИХ НОРМ З ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУТакож у літературі, присвяченій аналізу ролі цих норм в регулюванні суспільних відносин, наголошується, що процедурні норми і правовідносини підлягають тільки уявному виокремленню з метою їх пізнання і вдосконалення, організаційно вони повинні бути максимально наближені до тих норм і правовідносин, які вони реалізують [11, с. Перш за все це стосується сфери застосування: так, процедурні норми регулюють будь-яку діяльність, яка спрямована на виконання прав і обовязків (наприклад, у процесі укладання трудового договору субєкти не застосовують, а використовують надані законом права). С.С. Як приклад зобов’язальних процедурних норм, можна навести положення частини першої статті 38 КЗПП України [7]: у разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружинина роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник; частини другої статті 41 КЗПП України: власник або уповноважений ним орган з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі повторного порушення нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166-10, 166-12, 188-44 Кодексу України про адміністративні правопорушення[8]; частини першої статті 47 КЗПП України: власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Забороняючою є і норма частини другої статті 38 КЗПП України, відповідно до якої, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Охоронними процедурними нормами у сфері припинення трудового договору можна назвати: норми частини третьої статті 89 Закону України «Про державну службу: у разі якщо через невиконання обов’язку щодо передачі справ і майна створено істотну загрозу публічним інтересам, особа може бути притягнена до відповідальності згідно із законом; положення частини другої статті 39 КЗПП України, за якою спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів; положення частини третьо статті 45 КЗПП України, яка передбачає, що у разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації; положення частини третьої статті 47 КЗПП України: у разі мобілізації власника - фізичної особи він повинен протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.