Поняття, предмет, система та основні принципи трудового права - Курс лекций

Тема 1.Трудове право України - це система правових норм, що регулюють сукупність відносин суспільної організації праці на підприємствах, в установах, організаціях на підставі поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів трудівників. Це система правових норм, які регулюють трудові відносини сторін трудового процесу, сукупність відносин суспільної організації праці та демократичність поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів трудівників. Третій складник поняття трудового права, як зазначено вище, включає демократичність поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів трудівників, найсуттєвіше відображає сутність як національних, так і міжнародних правових норм про працю. 43 Конституції України «кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується». Саме в цій нормі відображається загальнолюдська сутність міжнародного програмного документа - Загальної декларації прав людини, в якій зазначено, що «кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття».Отже, власне трудові відносини мають відповідну відмінність від інших суспільних відносин, які також певною мірою повязані з таким суспільним явищем, як праця, і тому доречно зазначити, які ж характерні ознаки притаманні лише власне трудовим відносинам. Таких суттєвих ознак чинне законодавство України про працю називає три: 1) включення працівника в трудовий колектив за специфічним юридичним актом - трудовим договором, трудовим контрактом, актом про обрання, затвердженням чи призначенням працівника на відповідну посаду тощо (за винятком трудових відносин між працівником і фізичною особою, де відсутнє включення працівників у трудовий колектив); 2) визначення змісту трудових відносин, сутністю якого є виконання працівником не будь-якої роботи, а відповідного роду відповідно до його посади, кваліфікації, спеціальності; 3) виконання роботи відбувається в умовах внутрішнього трудового розпорядку з підляганням працівника регламентованій трудовій діяльності (ст. До другої групи належать відносини, що супроводжують трудові, зокрема, це: а) відносини трудового колективу з роботодавцем організаційно-управлінського характеру, зі встановлення умов праці, оплати, поліпшення культурного і соціально-побутового обслуговування робітників і службовців; б) відносини профспілкового органу підприємства з роботодавцем з приводу поліпшення умов праці, захисту трудових прав працівників, прийняття локальних норм права тощо; в) відносини з нагляду, контролю за додержанням трудового законодавства і охорони праці. Специфічними є відносини, породжені новими політичними і соціально-економічними умовами, котрі належать до предмета трудового права, а саме: а) відносини соціально-партнерського характеру; б) відносини з забезпечення зайнятості населення; в) відносини з розгляду колективних трудових спорів (конфліктів). До основних способів, правових ознак методу трудового права належать: 1) поєднання централізованого і локального регулювання трудових відносин; 2) поєднання договірного з імперативним (державно-владним) способом регулювання праці; 3) участь працівників через своїх представників у профспілкових органах та інших уповноважених на представництво трудовим колективом органах у правовому регулюванні праці; 4) особливі способи захисту трудових прав працівників; 5) єдність і відмінність (диференціація) правового регулювання праці.Із цього загального направлення випливають конкретні його складові, до яких належать такі: 1) регулювання нормами трудового права поведінки працівників у процесі праці на підприємстві відповідно до завдань виробництва; 2) сприяння поліпшенню умов праці та побуту працівників; 3) охорона праці в процесі трудової діяльності та 4) зміцнення соціального партнерства, досягнення взаємопорозуміння (консенсусу) як між працівниками в процесі праці, так і між їхніми роботодавцями, що є дуже важливим у досягненні високопродуктивної праці і соціального спокою в суспільстві. Призначення трудового права України як системи правових норм реалізується і через їх завдання та функції, в яких найтісніше відображаються інтереси всіх учасників трудових відносин - працівників, роботодавців, держави і суспільства в цілому. 1 КЗПП України, в якій закріплено, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства на першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство України про працю встановлює високий рівень умов праці, всебічну охорону трудових прав працівників (ч.2 ст.

План

1. Поняття трудового права

2. Предмет і метод трудового права

3. Призначення трудового права

4. Система трудового права

5. Відокремлення трудового права від інших галузей права

1. Поняття трудового права трудовий колективний робочий час