Рассмотрение понятия, структуры, характера, законов функционирования и развития, видов (централизм и самостоятельность, субординация и координация, ответственность, состязательность) диалекта субъективного и объективного в управленческих отношениях.
Аннотация к работе
1. Понятие управленческих отношений 2. Сущность управленческих отношений 3.1 Диалектика субъективного и объективного в управленческих отношениях 3.2 Характер управленческих отношений 3.3 Законы функционирования и развития управленческих отношений 4. Виды управленческих отношений 4.1 Отношения централизма и самостоятельности 4.2 Отношения субординации и координации 4.3 Отношения ответственности 4.4 Отношения состязательности Заключение Библиографический список ВВЕДЕНИЕ В самом общем виде управление предстает как определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления, а второй - в позиции объекта управления. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ Реализуя цели и задачи социального управления, осуществляя выработку и реализацию управленческого воздействия, люди вступают в определенные отношения, которые называются управленческими. Как и любые общественные отношения, управленческие отношения являются результатом определенного вида человеческой деятельности- управленческой деятельности. Они выражают многообразные связи между людьми в сфере управления, в основе деятельности которых лежит волевое сознательное начало. ...В истории общества действуют люди, - писал Ф. Энгельс,- одаренные сознанием, поступающие обдуманно или под влиянием страсти, стремящиеся к определенным целям.