Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству Российской Федерации, его отличительные признаки и стороны. Правовая характеристика работодателя и работника. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Аннотация к работе
1. Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству РФ 1.1 Понятие трудового договора 1.2 Отличительные признаки трудового договора 2. Стороны трудового договора 2.1 Правовая характеристика работодателя 2.2 Правовая характеристика работника 3. Современное российское трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности. Несомненно, что свобода труда предусматривает возможность как вообще не работать, так и заниматься деятельностью, на которую не распространяются нормы трудового права. Однако вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора недостаточно исследованы. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, И.А. Костян, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, М.Ю. Рогожина, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, Э.Б. Френкеля, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Л.В. Щур-Труханович и др. Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству РФ 1.1 Понятие трудового договора Понятие трудового договора достаточно полно содержится в ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК). Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Так, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора) . В экземпляре работодателя (и в экземпляре работника, как правило, тоже - ведь экземпляры договора идентичны) проставляется отметка с личной подписью работника о получении одного экземпляра трудового договора. Понятие трудового договора сформулировано в соответствующей норме ТК. Далее подробно будет проведен анализ отличительных признаков трудового договора. 1.2 Отличительные признаки трудового договора Сформулированное в ст.56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст.702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст.769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст.779 ГК); договора поручения (ст.971 ГК). Приведем пример из судебной практики.В.Т. обратилась в Пресненский районный суд г. Москвы с требованием признать отношения с ООО Кюне Нагель (далее - Общество) трудовыми, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.09.2004 и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда. Не согласившись с таким решением, Общество обратилось в Московский городской суд с кассационной жалобой. Доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции о том, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, ответчик судебной коллегии не представил (дело N 33-27991) . Стороны трудового договора 2.1 Правовая характеристика работодателя Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.