Характеристика основных признаков трудовых взаимоотношений. Взаимосвязь и взаимодействие субъектов отношений в процессе труда. Существенная особенность уровней социального партнерства. Анализ проведения контроля за выполнением соглашений и договоров.
Аннотация к работе
Прежде чем определить место и роль КСО в системе социально-трудовых отношений, представим наше видение самой категории «социально-трудовые отношения».Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Таким образом, основными признаками трудовых отношений становятся выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер выполняемого труда, обеспечение работодателем условий труда. Вопросы оплаты труда, обеспечение работодателем безопасных условий труда, содержание трудового договора, многие другие аспекты трудовой деятельности регулируются не только ТК РФ, но и иными федеральными законами.Если трудовые отношения выражают отношения в сфере труда, то социально-трудовые отношения означают «объективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни». Экономическая сущность социально-трудовых отношений проявляется в поддержании и повышении уровня жизни работников, измеряется системой экономических и социальных параметров, в первую очередь, показателями распределения результатов общественного производства среди работников.Для эффективного функционирования и развития социально-трудовых отношений необходимо избрать форму взаимодействия всех партнеров данных отношений: работника и работодателя как сторон трудовых отношений, и государства. О том, что социальное партнерство является оптимальной формой взаимодействия между трудом и 17 капиталом, говорили многие русские экономисты и общественные деятели. Берви-Флеровский, в 1869 г. в исследовании «Положение рабочего класса в России» сформулировавший концептуальные основы социально-трудовых отношений, призывал к солидарности между трудом и капиталом, говоря, что «между трудом и экономией должно быть равенство, между работниками и капиталистом - товарищество». Определение социального партнерства, данное в ст.23 ТК РФ, звучит так: социальное партнерство - это «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений». Социальное партнерство - это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев». Ст.26 ТК РФ конкретизирует уровни социального партнерства: федеральный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; межрегиональный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; региональный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли или отраслях; территориальный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; локальный уровень - обязательства работников и работодателя в сфере труда.XXI век характеризуется общемировой тенденцией интеграции национальных и международных норм и требований в области социально-трудовых отношений. Развитие социально-трудовых отношений происходит с учетом международных правовых основ, сформулированных в документах Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Европейского Союза, наиболее эффективных законодательных и нормативных актов отдельных государств. Безусловный приоритет в разработке и совершенствовании основополагающих документов в области социально-трудовых отношений принадлежит Международной организации труда (МОТ). Версальским мирным договором МОТ в качестве основной цели определила обеспечение мира во всем мире и устранение социальной несправедливости посредством улучшения условий труда. Основными принятыми и ратифицированными Конвенциями в области социально-трудовых отношений являются: Конвенцию №81 1947 г. «Об инспекции труда»; Конвенцию №95 1949 г. «Об охране заработной платы»; Конвенцию №98 1949 г. «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»; Конвенцию №122 1964 г. «О политике в области занятости»; Конвенцию №138 1973 г. «О развитии людских ресурсов»; Конвенцию №155 1981 г.
План
Содержание
Введение
1. Понятие трудовых отношений
2. Сущность социально-трудовых отношений
3. Социальное партнерство
4. Международное регулирование социально-трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы
Введение
КСО - это во многом социальная защита занятого населения, то есть часть социально-трудовых отношений. Прежде чем определить место и роль КСО в системе социально-трудовых отношений, представим наше видение самой категории «социально-трудовые отношения».