Понятие, содержание и заключение трудового договора - Дипломная работа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САМАРСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА С. П. Выполнила студентка группы № 8405-400301z заочной формы обучения.1 Обязательные условия трудового договора 3.2 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Часть 2 статьи 2 Конвенции № 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" указывает, что термин "принудительный или обязательный труд" не включает в себя: - всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера; всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей, и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ; мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ. Каждый имеет право на труд в отвечающих требованиям безопасности и на вознаграждение за труд без бы то ни было и не ниже Федеральным законом минимального оплаты труда, а право на защиту отРаботодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступающее в трудовые отношения с работником. В целях регулирования трудовых отношений, ввиду уже сложившейся практики, ТК РФ признает в качестве работодателей следующие категории физических лиц: 1) физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели); 2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Несмотря на то, что руководителям филиалов и представительств учредительными документами или доверенностью, выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по всем обязательствам, вытекающим из заключенных работниками трудовых договоров, будет отвечать юридическое лицо. б) лица, получившие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо лица, получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.;Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. Пример из судебной практики: Кукина Е.Б. обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о восстановлении на работе, требования мотивированы тем, что с 26.06.2015 работала в ПАО «Ростелеком» в должности специалиста 2 категории отдела по управлению клиентской задолженностью Департамента кредитного контроля, что подтверждается приказом о приеме на работу от 26.06.2015 № и трудовым договором от 26.05.2015. Приказом от 21.08.2017 № была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора, 22.08.2017 на имя истца поступила телеграмма, в которой указано, что трудовой договор расторгнут в связи с выходом на работу основного работника. Однако, основной работник ФИО1, на время отсутствия которой был заключен договор с Кукиной Е.Б., 05.06.

Содержание

Введение

1. Общая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и виды трудового договора

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Срочный трудовой договор

Введение

Трудовой договор в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) является основанием возникновения трудовых отношений.

Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. 2 ТК РФ.

Анализ правоприменительной практики показывает, что распространенным является ненадлежащее оформление трудовых отношений. Есть случаи, когда трудовые договоры не заключаются с работниками вообще, оформляются с нарушением требований действующего законодательства.

Целью работы является изучение особенностей правового регулирования заключения трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) изучить понятие договора;

2) дать общую характеристику видам трудового договора и их

3) проанализировать особенности видов трудовых договоров;

4) исследовать законодательное регулирование возраста, с которого допускается заключение трудового договора;

5) проанализировать гарантии при заключении трудового договора;

6) изучить документы, предъявляемые при заключении трудового договора;

7) изучить правила оформления приема на работу;

8) охарактеризовать испытание при приеме на работу и его результат.

Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, ТК РФ, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.

Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды следующих авторов: Т.А. Козловой, А.С. Вазягиной, О.В. Абрамовой, М.А. Бочарниковой, З.Д. Виноградовой, М.В. Преснякова, В.В. Архипова, М.Ю. Тихомирова, Е.А. Максимова, Н.А. Даниловой, Е.П. Осиповой и др.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

1. Общая характеристика трудового договора