Социальная направленность теории организации в изучении ее экономических разновидностей. Заслуги и вклад российских исследователей в организационную науку. Участие менеджеров профессиональной специализации в управленческом процессе на предприятии.
Аннотация к работе
1. Природа и сущность организации 1.1 Определение понятия организации 1.2 Формирование и развитие теории организации 1.3 Черты и свойства организации 2. Организация как система 2.1 Системные свойства организации 2.2 Системный подход к определению сущности организации 3. Заслуги и вклад российских исследователей в организационную науку Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Век XIX ассоциируется у человечества с именами великих личностей: Наполеона, Эдисона, Пушкина. Век XX останется в нашей памяти веком суперорганизаций, в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Это обуславливает важность и актуальность темы курсовой работы Понятие и сущность организации. «Система управления организации» - одно из ключевых понятий Теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определённых целей. Авторы популярного американского учебника «Основы менеджмента» М.Х. Мескон, М. Тейлор сосредоточил свое внимание на изучении трудовых процессов, поэтому его система была построена на их жесткой регламентации. Идеологию регламентационного подхода к организации разработал немецкий философ-социолог М. Вебер. В России на заре становления советской индустрии отечественной школой научной организации труда (НОТ) стал Центральный институт труда во главе с энтузиастом этого направления А.К. Гастевым. В 60-70-е годы в СССР начался новый виток развития НОТ. А.А. Богданов выделил два положения: а) общество как организованное целое есть сумма человеческих активностей, развертывающихся в Понятие целостности (связности, единства целого) неразрывно связано с понятием эмерджентности.