Коллективный договор как локальный нормативно-правовой акт, порядок заключения и его значение для улучшения работы в области охраны труда. Коллективные переговоры, процедура их ведения и ее этапы. Общие требования охраны труда перед и во время работы.
Аннотация к работе
Министерство образования Республики Беларусь МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Контрольная работа № 1 по дисциплине «Охрана труда» студентки 5курса группы ТЭЗ-091Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к его специфике. 357 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в 7-дневный срок (или по соглашению сторон в иной срок). Для его регистрации наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы: • заявление в письменной форме с просьбой о регистрации с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших изменения и дополнения в коллективный договор, даты подписания, отрасли (по основному виду деятельности), формы собственности, общей численности работников организации, в т.ч. профсоюзной организации, наименование вышестоящего профсоюзного органа; • подписанный сторонами коллективный договор в количестве, соответствующем числу сторон коллективного договора, плюс 1 экземпляр для регистрирующего органа (при этом сторонами должна быть подписана каждая страница коллективного договора); В коллективном договоре оговариваются порядок и условия проведения экспертизы состояния охраны труда, а также в каком объеме предполагается обеспечивать безопасность условий работы (состояние зданий и сооружений, где проходят трудовая деятельность работников, станки и оборудование, спецодежда, инструменты и спецсредства труда и т.п.). с этой целью в коллективном договоре могут предусматриваться доплаты и дополнительные льготы работникам за работу без нарушений правил в сфере охраны труда, устанавливаются различные виды поощрений.
План
Содержание
Теоретическая часть
Практическая часть
Список используемой литературы
Список литературы
1. [Электронный адрес]. - 2014. - Режим доступа: http://promkompleks.by/info/poryadok_zaklyucheniya_kollektivnogo_dogovora.html . - Дата доступа: 10.03.2014.
2. [Электронный адрес]. - 2014. - Режим доступа: http://osvarke.info/static/7.1.html . - Дата доступа: 10.03.2014.
3. [Электронный адрес]. - 2014. - Режим доступа: http://leg.co.ua/knigi/pravila/pravila-ohrany-truda-dlya-obektov-roznichnoy-torgovli-9.html . - Дата доступа: 10.03.2014.
4. Фатыхов, Д.Ф. Охрана труда в торговле, общественном питании, пищевых производствах в малом бизнесе и быту/ Д.Ф. фатыхов, А.Н. белехов. - М.: ИРПО «Академия». 1999- 224с.