Понятие и принципы регулирования времени отдыха в трудовом праве. Отличительные особенности кратковременного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска, особенности предоставления бесплатных отпусков. Проблемы реализации права на отдых в современном обществе.
Аннотация к работе
Часть календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия “ время отдыха по трудовому праву” и “свободное время для саморазвития” не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго. Работник не раз сталкивался с трудностями на работе по поводу разграничения времени отдыха, или предоставления отпуска, либо его интересовали всевозможные вопросы по данной теме. Трудовой кодекс РФ впервые дает общее определение этого понятия: время отдыха - это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также в целях установленных законодательством (ст.106). Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: - Перерывы в течение рабочего дня (смены); - Ежедневный (междусменный) отдых; - Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - Нерабочие праздничные дни; - Отпуска. Перечисленные виды различаются между собой по продолжительности, порядку и условиям предоставления и могут быть условно разделены на две группы: 1) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни; 2) отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы).