Отличие перевода от других форм перемещения работников. Основные виды переводов на другую работу и их правовое регулирование. Переводы на другую работу по инициативе сторон трудового договора, в зависимости от места перевода, в зависимости от сроков.
Аннотация к работе
Глава 1. Понятие и значение переводов на другую работу 1.1 Понятие переводов на другую работу 1.2 Отличие перевода от других форм перемещения работников Глава 2. Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование 2.1 Переводы по инициативе сторон трудового договора 2.2 Переводы на другую работу в зависимости от места перевода 2.3 Переводы на другую работу в зависимости от сроков Заключение Список использованных источников и литературы Введение В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Обновление правового регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу. В условиях перехода к рыночной экономике роль законодательства о переводах на другую работу заметно возрастет, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны. Этот закон изменяет название ст. 74 Трудового кодекса РФ на «изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Как отмечает ряд таких авторов, как Е.Н.Голенко и В.И.Ковалев, известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя. Как следует из ст.721 ТК РФ, под переводом на другую работу понимается изменение обусловленной трудовой функции.