Особенности правового регулирования трудовых отпусков, их классификация. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и продолжительность. Дополнительный оплачиваемый отпуск как способ компенсации работникам вредных и опасных условий их труда.
Аннотация к работе
Глава 1. Понятие, значение, правовая природа отпусков 1.1 Понятие и классификация отпусков 1.2 Правовое регулирование отпусков Глава 2. Ежегодные отпуска 2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и продолжительность 2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, случаи и условия предоставления 2.3 Ежегодные отпуска для дополнительного отдыха без сохранения заработной платы Заключение Список литературы и источников Приложение Введение Актуальность темы. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время почти половине работающих россиян (42%) работодатели отказываются предоставлять положенные по закону отпуска, объясняя отказ либо большой загрузкой, либо тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск. Понятие, значение, правовая природа отпусков 1.1 Понятие и классификация отпусков Каждый человек имеет право на отдых, что закреплено даже в Конституции Российской Федерации, статья 37. Данная статья гласит о том, то человеку, который работает по законодательству страны гарантируются определенная продолжительность рабочего времени (в соответствие с федеральным законодательством), выходные, праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск (ежегодно). Например, такие ученые, как Александр Федорович Вишневский, Николай Алексеевич Горбаток и Владимир Анатольевич Кучинский в качестве такого рода критерием выделяют: 1. специфичность и целостность подобных норм; 2. их качественная обособленность в рамках отрасли; 3. полнота регулирования соответствующей разновидности общественных отношений. Это относится, соответственно, и к ежегодно оплачиваемому отпуску, который гарантируется гражданам России Конституцией Российской Федерации. Поэтому, по мнению Минтруда, работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком «Почетный донор России», о времени предоставления отпуска только при составлении графика отпусков. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. В 2010 году наша страна ратифицировала Конвенцию № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках». Неслучайно при дальнейшем совершенствовании законодательства депутаты Государственной Думы неоднократно предпринимают попытки скорректировать количество нерабочих праздничных дней, которые установлены российским трудовым законодательством, а уменьшить продолжительность отпуска предложений не поступало. Примечательно, что аналогичная ситуация уже имела место в нормах трудового права и была благополучно разрешена Верховным Судом РФ в пользу в том числе и справедливости. В решении суда первой инстанции, оставленном без изменения вышестоящей инстанцией, не приняты во внимание требования ст. 84-1, 127, 140 ТК РФ. Таким образом, подводя итог проведенного исследования некоторых проблем правового регулирования отпусков в России, связанных с ратификацией РФ двух международных Конвенций № 132 и № 140, а также вступлением в силу с 1 января 2014 г. ФЗ «О специальной оценке условий труда», можно констатировать: в целом российское законодательство об отпусках соответствует международным нормам.