Характеристика рынка труда. Молодежь как особая социальная группа, анализ ее положения на рынке труда. Решение проблемы трудовой занятости, основные формы безработицы. Программы поддержки этой категории населения, меры по борьбе с уровнем безработицы.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образованияАктуальность: Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению.Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда можно определить как систему социально - экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Согласно зарубежной классификации существует два типа рынка труда, внешний (профессиональный) и внутренний, основными отличительными признаками которых являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.Молодежь - это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности. Некоторыми учеными молодежь понимается как совокупность молодых людей, которым общество предоставляет возможность социального становления, обеспечивая их льготами, но ограничивая в возможности активного участия в определенных сферах жизни социума. Возрастные рамки, позволяющие относить людей к молодежи, различаются в зависимости от конкретной страны. Немецкий социолог Карл Мангейм (1893-1947) определил, что молодежь является своего рода резервом, выступающим на передний план, когда такое оживление становится необходимым для приспособления к быстро меняющимся или качественно новым обстоятельствам. По характеру труда в материальном производстве молодежь распределилась следующим образом: 89,8 % работают по найму, 2,7 % владеют бизнесом с наемным трудом, 2,2 % работают по найму и имеют собственный бизнес, 2,5 % заняты индивидуально-трудовой деятельностью, 5,5 % другими видами деятельности (мелкая коммерция, работа в личном подсобном и домашнем хозяйстве).В численности экономически активного населения 69,6 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,7 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). Мобильность - то самое качество, которое более всего ценится в молодежи, поэтому студентам очень часто предлагают такую работу, где нужно много и быстро бегать. Работа для подростков 16 лет существует, но перед тем как трудоустраивать ребенка родители должны поинтересоваться всеми аспектами его предстоящей трудовой деятельности. В настоящее время рынок работы для подростков является довольно устоявшимся: работа для подростков 14 лет и старше - это должности курьеров, промоутеров, продавцов сезонных товаров, официантов фаст-фудов. Работа для подростков 15 лет предполагает занятость более чем 24 часа в неделю, но тут есть и свои ограничения: запрещается работать сверхурочно и ночью, праздничные дни должны быть выходными.В последнее время безработица среди молодежи все больше приобретает застойный характер. Положительная реакция молодежи на возможности активного участия в "свободной" экономике налицо: это быстро растущий слой предпринимателей и лиц, занимающихся индивидуально-трудовой деятельностью, более 2/3 из них составляют люди в возрасте 25-30 лет.
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования положения молодежи на рынке труда
1.1 Характеристика рынка труда
1.2 Молодежь как особая социальная группа
Глава 2. Анализ положения молодежи на рынке труда
2.1 Занятость молодежи
2.2 Молодежь безработная
Глава 3. Решение проблемы трудовой занятости молодежи
3.1 Программы поддержки молодежи на рынке труда
3.2 Меры, направленные на снижение уровня безработицы среди молодежи
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
молодежь занятость безработица
Актуальность: Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения развивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности трудоустройства молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
Всем очевидно, что ситуация на молодежном рынке труда неблагоприятная. Ключевые социально - экономические проблемы молодых людей связаны с приобретением профессии и выходом на рынок труда.
Несмотря на актуальность перечисленных проблем, им уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах.
Объект исследования: российский рынок труда.
Предмет исследования: занятость и безработица среди молодежи в возрасте 16-29 лет.
Цель исследования: определение положения молодежи в возрасте 16-29 лет на российском рынке труда.
Для реализации поставленной цели был решен комплекс следующих задач: 1. Рассмотреть российский рынок труда;
2. Проанализировать положение молодежи на российском рынке труда;
3. Предложить решение проблемы занятости молодежи.
Методы исследования: анализ документов.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.
Из введения поставлена цель и выявлены основные задачи для ее достижения.
В главе 1 рассмотрены понятие рынка труда, его виды и функции, и молодежь как особая социальная группа.
В главе 2 описаны две группы молодежи: занятые и безработные.
В главе 3 представлены программы поддержки молодежи на рынке труда и меры, направленные на снижение уровня безработицы среди молодежи.
В заключении сделаны выводы по содержанию курсовой работы.
Результаты дипломной работы можно использовать как дополнительный источник для определения положения молодежи на российском рынке труда.