Трудові конфлікти як форми соціального протесту проти низької оплати праці, закриття підприємств, незгоди з положеннями нового колективного договору. Роль профспілок у становленні правового регулювання трудових відносин у країнах Західної Європи.
Аннотация к работе
Політична роль профспілкового руху в трудових конфліктах на території Європейського СоюзуВ цьому контексті доречно звернути увагу на типології та тенденцій розвитку трудових конфліктів у країнах Європи як важливого напрямку досліджень в сфері вироблення ефективного механізму розвязання трудових конфліктів в умовах кризових явищ. У відповідності до ступеня здатності країн до страйкування, індикаторів оцінки страйку, оцінки втрачених днів на виробництві, мобілізації та визначенні страйкарів, розробляються показники страйку за рівнем спорідненості, структурованості, узагальнення. Беручи до уваги географічний чинник, наприклад, можна досліджувати рівень здатності країн до прийняття участі у страйку у Європі, це надає можливість сконструювати європейську типологію, повязану із страйками. Є також відмінності у визначенні поняття страйку: в Австралії, Бельгії, Данії кожна затримка в роботі рахується за страйк, навіть якщо такі зупинки зявляються у ході самого конфлікту, у той час як у Фінляндії усі зупинки у роботі виникають з конкретного конфлікту, що розглядається як один єдиний страйк. Аналіз даних щорічного статистичного збірника МОП включає конфлікти у різних сферах, за думкою дослідника Максімуса Алігісакіса, якщо аналізувати їх, то можна дійти висновку, що існує схожість специфічних рис трудових конфліктів у деяких країнах, у таких сферах як державний чи напівдержавний сектор.
Список литературы
1. Золотова И.К., Зуев А.Э. Мониторинг формирования социально-трудовых отношений./И.К. Золотова, А.Э. Зуев/ Общественные науки и современность. 1995. №5.-С. 5-13.
2. Кальян О.С. Особливості правового регулювання відносин роботодавців і працівників у країнах Заходу/О.С. Кальян // Держава і право: 36. наук, праць K., 2004.-№25 -С.380-386.
3. Кальян О.С. Становлення правового регулювання трудових відносин у країнах Західної Європи/О.С. Кальян // Держава і право: 36. наук, праць K., 2004. № 26,С.387-394.
4. Кузнецов И.Н. Учебник поинформационно-аналитической работе /И.Н. Кузнецов. М.: Яуза. 2001.
5. Озерна І.В. Створення моніторингу актуальне завдання системи запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів)/ І.В. Озерна //Бюлетень національної служби посередництва і примирення. 2002. №5. С. 39-45.
6. Руденко В. Трудовий конфликт: примирить и удовлетворить вимоги/В. Руденко // Человек и власть. 1998. -№ 4-5. С. 102-105.
7. Скотт Дж. Сила ума. Способы разрешения конфликтов./ Дж. Скотт. - СПБ., 1993.
8. Чумиков А.Н. Управление конфликтом и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и дни/ А.Н. Чумиков // Социологические исследования. 1995. N3. С.52-53.
9. Шаленко В.Н. Производственные забастовки как объект социального анализа / В.Н. Шаленко // СОЦИС. 1990. № 7. С.52-53.
10. Aligisakis М. Labour disputes in western Europe: Typology and tendencies / M. Aligisakis. //INTEMATIONALLABOWREVIEW 1997. Vol. 136. -pg. 73.
11. Barkin S. Worker militancy and its consequences, 1965-75: new directions in western industrial relations./S. Barkin. -NEWYORK.1975.
12. Cronin J. Industrial conflict in modem Britain./J. Cronin. -London. -1979. p.45-55.
13. Crouch C., Pizzomo A. The resurgence of class conflict in Western Europe since 1968. [Електрон, ресурс] Режим доступу: http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/ download/res/strikes.pdf
14. Kelly J. Long waves in industrial relations: mobilization and counter-mobilization in liistorical perspective/J. Kelly//Historical Studies in Industrial Relations. -1997. -№4. -p.3-35.