Теоретические и нормативно правовые основы подбора и зачисления кадров на государственную службу, ее виды. Особенности конкурсного метода. Анализ деятельности Министерства социальных отношения по подбору и зачислению кадров на государственную службу.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы подбора и зачисления кадров на государственную службу 1.1 Понятие и виды государственной службы 1.2 Нормативно-правовые основы подбора и зачисления кадров на государственную службу 1.3 Методы конкурсного подбора и зачисления кадров на государственную службу Глава 2. Анализ деятельности Министерства социальных отношения по подбору и зачислению кадров на государственную службу 2.1 Анализ состава и структуры кадров Министерства социальных отношений Челябинской области 2.2 Практика подбора и зачисления кадров на государственную службу в Министерстве социальных отношения Челябинской области 2.3 Формирование, подготовка и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области Заключение Список использованных источников и литературы Введение Эффективная работа государственной службы во многом определяется профессионализмом и компетентностью конкретных лиц, замещающих высшие руководящие должности и должности специалистов. Сегодня на повестке дня стоит задача создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране. Не случайно на проведенном 23 июля 2008. под руководством Президента РФ Д.А. Медведева совещании было констатировано наличие серьезных сложностей при подборе и рассмотрении кандидатур лиц, претендующих на замещение руководящих должностей на федеральном и региональном уровнях. При этом Президентом РФ была отмечена недопустимость замещения должностей по знакомству, по принципу личной преданности или, что наиболее отвратительно, за деньги. В список должны попадать настоящие специалисты, а не лица, которые нравятся, попали по знакомству или по коррупционной схеме Вопрос повышения качества подбора и подготовки специалистов нового поколения на государственной службе является составной частью реализации более масштабной задачи, связанной с обеспечением права граждан на хорошее управление, под которым, по мнению И.Н. Барцица понимается то, что органы власти беспристрастно и справедливо, без проволочек и по существу обязаны рассматривать обращения граждан, а также то, что избранные представители и администрации действуют в интересах населения. Поэтому в настоящее время весьма актуальна задача повышения качества государственных услуг, оказываемых населению государственными служащими. Не случайно в научной литературе обращается все большее внимание на необходимость разработки методики квалификационной оценки государственных служащих с учетом требований федерального законодательства и двух основных обстоятельств: режима управленческой деятельности гражданского служащего и его места в иерархической структуре аппарата управления. Предмет исследования - деятельность Министерства социальных отношений по подбору и зачислению кадров на государственную службу. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения выработанных предложений для совершенствования деятельности Министерства социальных отношений Челябинской области и процесса организации подбора и зачисления кадров на государственную службу в органы исполнительной власти Челябинской области вообще. Федеральный закон О системе государственной службы в Российской Федерации определяет государственную службу Российской Федерации как профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации Основными принципами построения и функционирования системы государственной службы являются: федерализм, обеспечивающий единство системы государственной службы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее - государственные органы); законность; приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты; равный доступ граждан к государственной службе; единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы; взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы; открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности государственных служащих; профессионализм и компетентность государственных